核心结论：若特殊工种到退休年龄正好被清退，您可以从以下方面来处理：

1. 确认清退的合法性

   • 法律依据审查：首先，要仔细审查用人单位清退您的依据。特殊工种通常有特定的法律法规和政策规定，比如工作年限、工作环境、健康要求等方面的标准。如果用人单位的清退行为不符合这些规定，那么其清退决定可能是违法的。例如，某些特殊工种规定连续工作一定年限后应享受相应的退休待遇，若用人单位在您未达到该年限或未满足其他法定条件时就清退您，就可能存在问题。
   • 劳动合同条款：查看您与用人单位签订的劳动合同中关于退休、清退以及特殊工种待遇的条款。如果合同中有明确约定在达到退休年龄时的处理方式，而用人单位未按照合同执行，那么用人单位可能构成违约。比如合同约定在您达到退休年龄时，用人单位应为您办理退休手续并给予相应的退休福利，但实际却清退您且未履行相关义务，这就违反了合同约定。

2. 与用人单位协商

   • 沟通协商：在确认清退可能存在问题后，您可以主动与用人单位进行沟通协商。向用人单位说明您的情况，指出其清退行为可能存在的违法或违约之处，要求用人单位按照法律规定和合同约定处理您的退休事宜。例如，要求用人单位为您补办退休手续、支付应得的退休金或其他福利待遇。
   • 协商记录：在协商过程中，要注意保留相关的证据，如书面沟通记录、录音等。这些证据可以在后续可能的纠纷解决中起到重要作用，证明您曾经与用人单位进行过协商以及协商的内容。

3. 寻求劳动监察部门的帮助

   • 投诉举报：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。您需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、清退通知等，以支持您的投诉举报。
   • 调查处理：劳动监察部门在收到您的投诉举报后，会进行调查核实。如果查明用人单位确实存在违法行为，会依法作出处理决定，并督促用人单位履行相关义务，保障您的合法权益。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细说明您的仲裁请求、事实和理由，并提供相关的证据材料。例如，您可以请求仲裁委员会裁决用人单位为您办理退休手续、支付拖欠的退休金、赔偿因违法清退给您造成的损失等。
   • 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会会依法受理您的仲裁申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，您和用人单位都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

5. 提起诉讼

   • 诉讼准备：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好相关的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。起诉状中要明确您的诉讼请求、事实和理由，证据材料要能够支持您的诉讼请求。
   • 诉讼过程：人民法院会依法受理您的诉讼案件，并安排开庭审理。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求参加庭审，提供证据，进行辩论等。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。如果用人单位不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。

温馨提示：在整个处理过程中，您要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、清退通知、沟通记录等。这些证据对于证明您的权益和主张非常重要。如果您在处理过程中遇到困难或不清楚如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。