核心结论：特殊工种过了退休年龄，一般需按正常流程办理退休手续并享受相应待遇；若存在未认定特殊工种经历、档案材料缺失等特殊情况，可通过补充材料、申请复核等途径解决。以下是具体分析：

1. 正常办理退休手续并享受待遇

• 法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可提前退休。若您已达到法定退休年龄（特殊工种提前退休年龄或正常退休年龄），且社保缴费年限（含视同缴费年限）满15年，可直接向当地社保部门申请办理退休手续，按月领取养老金。
• 操作建议：提前准备身份证、户口本、社保卡、人事档案（需包含特殊工种认定材料，如工资表、考勤记录、劳动合同等）、社保缴费证明等材料，通过单位或个人到社保窗口提交申请，审核通过后即可享受退休待遇。

2. 特殊工种经历未被认定或档案材料缺失

• 问题背景：部分职工因档案材料不全（如原始工资单丢失、单位未备案特殊工种岗位等），导致社保部门无法认定其特殊工种身份，无法按提前退休年龄办理手续。
• 解决路径：
  1. 补充材料：联系原单位或档案保管部门，查找并补全能证明特殊工种经历的材料（如单位出具的岗位证明、同事证言、行业主管部门备案文件等）。
  2. 申请复核：向当地人社局或社保中心提交书面复核申请，说明情况并提供补充材料，由相关部门重新审核认定。
  3. 法律救济：若复核未果，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护权益（需注意时效，一般应在知道权益受损之日起60日内申请复议或6个月内起诉）。

3. 已过正常退休年龄但未缴满15年社保

• 处理方式：
  1. 延长缴费：达到退休年龄时社保缴费不足15年的，可继续缴费至满15年后办理退休（部分地区允许一次性补缴，需符合当地政策）。
  2. 转入城乡居民养老保险：若不愿延长缴费，可将职工社保转入城乡居民养老保险，享受相应待遇（但养老金水平较低）。
  3. 终止关系提取余额：个人账户储存额可一次性支取，但统筹部分无法退还，此方式不推荐。

4. 单位未依法办理退休手续

• 责任划分：若因单位原因（如未及时申报、扣押档案等）导致您无法按时退休，单位需承担赔偿责任，包括补发养老金、赔偿延迟退休期间的损失等。
• 维权步骤：
  1. 与单位协商，要求其配合办理退休手续并赔偿损失。
  2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  3. 若仲裁未果，可向法院提起诉讼。

温馨提示：特殊工种退休政策因地区、行业、历史档案等因素存在差异，建议提前咨询当地社保部门或人社局，了解具体要求。若有复杂情况（如档案丢失、单位不配合等），可进一步向我说明细节，我会为您分析具体解决方案。