针对您提出的“特殊工种到退休年龄了单位不让退”的问题，这确实是一个涉及到您切身利益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答这一问题。
一、确认无法退休的具体原因
首先，您需要明确单位不让您退休的具体原因。这可能涉及多个方面，包括但不限于：
- 档案记录问题：您的档案中可能缺失特殊工种的记录，或者记录存在错误，导致单位无法确认您的特殊工种身份。
- 未达到规定年限：虽然您已经到了退休年龄，但可能从事特殊工种的年限未满足相关法规的要求。
- 单位政策或理解偏差：单位可能对特殊工种退休政策存在误解，或者内部有特定的规定导致无法立即为您办理退休。
二、根据原因采取相应解决措施
档案记录问题：
- 查找补充材料：您需要积极收集能证明您从事特殊工种的原始材料，如工资发放记录、出勤记录、工作证、劳动合同等。
- 原单位协助：联系您原工作单位的人事部门，请求他们出具相关证明材料，并加盖单位公章。如果原单位已不存在，可以尝试联系其上级主管部门或承继单位。
- 法律途径：如果原单位拒绝协助，您可以考虑通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位提供证明材料。
未达到规定年限：
- 继续工作：如果您的特殊工种年限确实未满足要求，您可能需要继续在该岗位上工作，直至满足规定年限。同时，注意保存好相关工作证明材料。
- 合并计算：如果您在不同单位从事过相同或类似的特殊工种，可以尝试提供相关证明材料，向社保部门申请合并计算工作年限。
单位政策或理解偏差：
- 政策咨询：仔细研究国家和地方关于特殊工种退休的政策规定，确保自己符合退休条件。
- 与单位沟通：与单位的人事或劳动部门进行详细沟通，解释政策要求，并请求他们重新审核您的退休条件。
- 向上级申诉：如果单位仍然拒绝为您办理退休，您可以向劳动局的上级管理部门提交申诉，包括个人身份证明、工作档案、特殊工种证明等相关材料。
三、行政复议或行政诉讼
如果经过上述步骤后，问题仍然无法得到解决，您对劳动保障部门的退休审批行为存在异议，那么您可以考虑依据《行政复议法》和《行政诉讼法》申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 保持冷静与耐心：面对这样的问题，保持冷静和耐心非常重要。不要急于求成，而是应该按照法定程序逐步解决问题。
- 积极收集证据：无论是档案材料还是工作证明，都是您维权的重要依据。因此，您需要积极收集并保存好这些证据。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者问题比较复杂，可以考虑寻求专业律师的帮助。他们可以提供更具体、更专业的建议和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。