关于“档案里有招工表是否可以50岁退休”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们要明确的是，退休并非仅由职工档案中的招工表决定。招工表是证明您工作经历和身份的重要材料，但它只是退休条件中的一个方面。退休年龄和条件受到我国法律、地区政策、行业规定以及个人社保缴纳情况等多重因素的影响。

对于女性职工来说，如果您的身份是工人（操作岗），并且累计缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，那么您通常可以在50岁办理退休手续。在这种情况下，职工档案中的招工表可以作为证明您工人身份及工作经历的重要依据。但是，如果您的身份是干部（管理岗），那么即使您的档案中有招工表，您通常也不能在50岁退休，而是需要等到55岁。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果您从事的是特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且符合相关规定，那么您可能可以在45岁提前退休。同样，如果您因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且累计缴费满15年，那么您也可能在50岁退休。但这些情况都需要有相关的档案材料来证明。

对于男性职工来说，正常情况下退休年龄是60周岁。除非您从事特殊工种且符合条件，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，否则您不能在50岁退休。

最后，我要强调的是，退休条件的判断是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。因此，如果您对自己的退休条件有疑问，我建议您咨询当地的社保部门或人事部门。他们可以根据您的具体情况，包括您的档案材料、社保缴纳情况、地区政策等，给出更准确的答复。

总的来说，档案里有招工表并不意味着您一定可以在50岁退休。退休年龄和条件受到多种因素的影响，需要根据个人情况和法律规定进行具体分析。希望这个解答能够帮助您更好地理解退休条件和相关政策。