您好，关于“档案是工人身份是否就是50岁退休”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括身份、岗位、政策以及具体的工作年限等。

首先，我们要明确的是，退休年龄的确定并非仅仅依据档案中的身份信息。在过去，确实存在干部和工人身份的区别，并且这种身份在一定程度上影响了退休年龄。然而，随着劳动法的实施和全员劳动合同制的推行，这种按身份管理退休的模式已经逐渐被取代。

现在，企业女职工的退休年龄主要依据的是她们退休时所在的岗位。具体来说，如果女职工在退休时是在生产岗位工作，那么她们通常会在50岁退休；而如果她们在管理岗位工作，则可能会在55岁退休。这一规定体现了对不同岗位工作性质和劳动强度的考虑。

当然，除了岗位因素外，还有一些特殊情况也会影响退休年龄。例如，对于某些特殊工种，如高温、高空、井下等，女职工可能会享受提前退休的待遇。此外，不同地区的政策也可能存在细微的差异，因此在实际操作中还需要结合当地的政策规定来确定。

以您提到的案例为例，如果一位女职工的档案中显示她是工人身份，但她实际上在退休前一直在管理岗位工作，那么她可能无法按照50岁的标准退休。相反，如果她一直在生产岗位工作，并且满足了当地政策规定的年限和条件，那么她就有可能在50岁退休。

因此，我建议您在面临退休问题时，首先要核实自己的档案信息，确保其中的身份、岗位等信息准确无误。其次，要了解并熟悉当地的退休政策规定，以便在退休时能够做出正确的选择。最后，如果您对退休年龄有任何疑问或不确定的地方，可以及时向所在单位的人事部门或当地的社保机构咨询，以获取最准确、最权威的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。