关于企业档案是普工但在管理岗工作的是按50岁退休还是55岁退休的问题，这主要取决于具体的退休政策以及岗位性质的认定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休政策的基本规定：

   • 一般来说，女职工的退休年龄根据其岗位性质有所不同。通常，女工人的退休年龄为50岁，而女干部（或管理岗位人员）的退休年龄为55岁。但这一规定并非绝对，具体还需结合地方政策和单位规定。

2. 岗位性质的认定：

   • 档案记录与实际岗位不符的情况：如果企业档案中记录的是普工，但实际从事的是管理岗位工作，那么退休年龄的确定就需要考虑实际岗位性质。在这种情况下，通常需要依据单位的相关规定或地方政策来认定岗位性质。
   • 单位规定与地方政策：有些单位可能内部有规定，对于档案与实际岗位不符的情况如何处理。同时，地方政策也可能对此有具体规定。因此，需要查阅单位规定和地方政策来确定具体的退休年龄。

3. 实际操作中的建议：

   • 与单位沟通：首先，建议与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于此类情况的具体规定和处理方式。
   • 查阅地方政策：其次，可以查阅当地的人力资源和社会保障部门发布的相关政策文件，了解地方对于退休年龄的具体规定。
   • 准备相关证据：如果实际从事的是管理岗位工作，但档案中记录的是普工，那么需要准备相关证据（如工作证明、岗位调整通知等）来证明实际岗位性质，以便在退休时能够按照管理岗位的退休年龄办理退休手续。

4. 可能的法律后果：

   • 如果因为档案与实际岗位不符而导致退休年龄认定错误，可能会影响到个人的退休待遇和养老金领取。因此，在退休前务必确认好自己的岗位性质和退休年龄，避免不必要的麻烦。

总结来说，企业档案是普工但在管理岗工作的人员的退休年龄，并非简单地按照档案记录来确定，而是需要结合实际岗位性质、单位规定和地方政策来综合判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时与单位沟通并查阅相关政策文件，以确保自己的权益得到保障。如有更多疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。