单位女性管理人员若实际从事非管理岗工作，其退休年龄通常为50岁，而非固定的55岁，但具体需结合岗位性质、单位规定及地方政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定退休年龄的基本原则

根据现行规定，女性职工的退休年龄主要依据其岗位性质来确定：

• 管理岗女性：一般情况下，企业中担任管理和技术岗位的女性正常退休年龄是55周岁。但这一规定并非绝对，部分地方在满足一定条件（如经本人申请、单位同意）的情况下，允许女性在50周岁退休。
• 非管理岗女性：对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁，连续工龄满十年的，应当退休。这里的“女工人”通常指的是从事非管理、非技术岗位的女性职工。

二、岗位性质对退休年龄的影响

岗位性质是判断女性职工退休年龄的关键因素。如果单位女性管理人员虽然身份上属于管理岗，但实际从事的是非管理岗工作，且未享受管理岗的任何待遇，那么其退休年龄可能按照非管理岗的标准执行，即50岁。

举例说明：假设某国企女性职工，档案中记录为干部身份（管理岗），但实际上一直从事普通员工岗位的工作，未担任任何管理职务。在这种情况下，如果地方政策或单位规定明确按照现岗位性质界定退休年龄，那么该职工在年满50周岁时，有权要求单位办理退休手续。

三、单位规定与地方政策的差异

尽管法律有明确规定，但不同单位、不同地区对于女性职工退休年龄的执行可能存在差异。这主要源于地方政策的灵活性以及企业内部管理的不同做法。

• 单位规定：一些单位可能根据自身情况制定了更为详细的退休政策，包括对管理岗和非管理岗的定义、退休年龄的调整等。因此，在判断女性管理人员的退休年龄时，需要参考单位的具体规定。
• 地方政策：不同地区对于女性职工退休年龄的政策也可能存在差异。例如，某些地区可能允许女性在满足一定条件下提前退休，而另一些地区则可能严格执行法定退休年龄。

四、实际操作建议

鉴于退休年龄可能受到多种因素的影响，建议单位女性管理人员在接近退休年龄时，采取以下措施以确保自身权益：

1. 及时咨询：主动向所在单位的人事部门或相关机构咨询具体的退休政策和操作流程，了解单位对于管理岗和非管理岗的定义以及退休年龄的调整规定。
2. 了解政策变化：关注国家及地方关于退休年龄政策的最新动态，以便及时调整自己的退休计划。例如，近年来我国对于退休年龄的政策进行了调整，旨在逐步延迟退休年龄，这可能对部分女性管理人员的退休年龄产生影响。
3. 合理规划：根据个人情况和工作需要，合理规划退休时间和退休后的生活安排。如果希望提前退休，可以了解单位或地方政策中关于提前退休的条件和程序；如果希望延后退休，可以关注政策中关于延迟退休的规定。

五、可能的法律后果

如果单位在女性管理人员年满50周岁时，以档案中的干部身份为由拒绝办理退休手续，而该职工实际从事的是非管理岗工作，那么单位的行为可能构成违法。在这种情况下，职工有权向当地的劳动和社会保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，单位女性管理人员的退休年龄并非固定为55岁，而是可能因岗位性质、单位规定及地方政策等多种因素而有所不同。在实际操作中，应综合考虑这些因素以确定最终的退休年龄。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。