关于女工在45至50岁之间有两年是管理岗位能否按管理岗位退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 退休年龄与岗位性质的关系：

   • 一般来说，女职工的退休年龄可能因岗位性质（如工人岗或管理岗）而有所不同。管理岗位的女职工退休年龄可能会晚于工人岗位的女职工，但具体年龄差异需依据当地社保政策或单位规定来确定。
   • 如果女职工在45至50岁之间确实担任了管理岗位，并且这一岗位性质在退休时被认可，那么她有可能按照管理岗位的退休年龄来办理退休手续。

2. 社保政策与单位规定：

   • 不同地区、不同单位的社保政策可能存在差异。有些地区或单位可能明确规定了管理岗位女职工的退休年龄，而有些则可能没有具体规定，或者规定较为模糊。
   • 因此，要确定女职工是否能按管理岗位退休，首先需要查阅当地的社保政策或单位的相关规定，了解管理岗位女职工的退休年龄要求。

3. 岗位认定与证明材料：

   • 即使女职工在45至50岁之间担任了管理岗位，也需要有相应的证明材料来支持这一岗位性质的认定。这可能包括工作合同、岗位说明书、工资单等。
   • 在办理退休手续时，女职工需要向社保部门或单位提供这些证明材料，以证明自己确实担任了管理岗位，并符合按管理岗位退休的条件。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，社保部门或单位可能会根据具体情况进行一定的灵活性处理。例如，如果女职工在管理岗位上的工作时间较短，或者岗位性质存在争议，那么社保部门或单位可能会要求提供更多的证明材料或进行进一步的调查。
   • 因此，即使女职工认为自己符合按管理岗位退休的条件，也需要做好与社保部门或单位沟通的准备，以应对可能出现的各种情况。

建议：

• 如果你或你身边的人面临这样的问题，我建议首先查阅当地的社保政策或单位的相关规定，了解管理岗位女职工的退休年龄要求。
• 同时，收集并整理好相关的证明材料，如工作合同、岗位说明书、工资单等，以备不时之需。
• 如果在办理退休手续过程中遇到任何问题或争议，可以及时向社保部门或单位咨询并寻求帮助。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。