结论：有特殊工种经历但后来转为管理岗位的女职工，45岁是否可以退休不能一概而论，需根据具体情况判断。若满足特殊工种提前退休条件，则45岁可以退休；若不满足，则需按照管理岗位的退休年龄规定执行。

满足特殊工种提前退休条件的情况

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并满足以下条件的人员可以申请提前退休：

1. 工种符合要求：必须是经过原国家劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种，且不同行业之间的特殊工种不能互相比照。例如，井下采矿、高空架设线路、高温冶炼、矿山特别繁重体力劳动作业等。

2. 工作年限达标：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
   • 从事井下、高温工作累计满9年；
   • 从事其他有害身体健康工作累计满8年。

3. 连续工龄与社保缴纳：连续工龄需满10年，并且缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年。

举例：某女职工原本从事化工企业有毒有害化学物质检测工作（属于特殊工种），且连续工龄满10年，社保缴纳也满足要求。后来她转为管理岗位，但只要她能提供充分的证据证明自己曾经从事过特殊工种，并且满足上述工作年限和社保缴纳条件，那么她在45岁时仍然可以申请提前退休。

不满足特殊工种提前退休条件的情况

如果女职工虽然曾经从事过特殊工种，但不满足上述工作年限或社保缴纳条件，或者后来转为管理岗位后不再从事特殊工种工作，那么她就不能按照特殊工种的规定在45岁时提前退休。此时，她的退休年龄需按照管理岗位的退休年龄规定执行。

管理岗位退休年龄规定：

• 一般情况下，女职工在管理岗位的退休年龄为55周岁。但具体退休年龄还可能受到当地政策、个人档案记载、社保缴费记录、实际工作岗位性质以及单位性质等多种因素的影响。

举例：某女职工原本从事特殊工种工作，但工作年限不满要求，后来她转为管理岗位。在这种情况下，她不能按照特殊工种的规定在45岁时提前退休，而是需要按照管理岗位的退休年龄规定执行，即可能需要在55周岁时才能退休。

注意事项与建议

1. 政策差异与咨询：由于退休政策可能因地区、行业或特定情况而有所差异，建议女职工在考虑退休问题时，具体咨询当地的社保部门或人力资源部门，以了解更详细和准确的退休政策。

2. 保留证据材料：女职工应保留好相关的人事档案、劳动合同和社保缴费记录等证据材料，以便在需要时提供证明。特别是对于曾经从事过特殊工种的女职工来说，这些证据材料对于申请提前退休至关重要。

3. 关注政策动态：随着政策的不断调整和完善，退休年龄和相关条件也可能会有所变化。因此，建议女职工定期关注相关政策动态，以便及时了解最新的退休政策。

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