结论：从事特殊工种后又从事管理岗位，是否可以按管理岗位退休，不能一概而论，需根据具体情况判断，主要涉及退休政策规定、工作年限计算以及地方具体执行标准等因素。以下从这几个方面详细分析：
退休政策规定
特殊工种退休政策：
- 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有较大影响的工种。
- 根据国家相关政策，从事特殊工种的职工，在达到一定的工作年限和年龄条件后，可以提前退休。这一政策旨在保护特殊工种职工的身体健康。
管理岗位退休政策：
- 管理岗位通常指的是在企业或组织中担任管理职务，负责计划、组织、指挥、协调、控制等工作的岗位。
- 管理岗位的退休政策一般与普通职工相同，即达到法定退休年龄并满足一定的工作年限要求后即可退休。不过，具体退休年龄可能因性别、岗位性质等因素有所不同。
工作年限计算
- 特殊工种工作年限：在计算特殊工种工作年限时，通常只计算从事特殊工种的实际工作时间。如果职工在从事特殊工种后又转到了管理岗位，那么特殊工种的工作年限可能不会直接计入管理岗位的工作年限中。
- 管理岗位工作年限：管理岗位的工作年限则是从职工开始担任管理职务时起算。如果职工在从事特殊工种后转到了管理岗位，并希望按管理岗位退休，那么需要满足管理岗位的退休条件，包括达到法定退休年龄和满足一定的工作年限要求。
地方具体执行标准
- 不同地区对于特殊工种和管理岗位的退休政策可能有不同的执行标准。有些地区可能对于特殊工种职工转岗后的退休问题有特别规定，比如允许将特殊工种的工作年限部分或全部计入管理岗位的工作年限中。
- 因此，在判断是否可以按管理岗位退休时，还需要考虑当地的具体执行标准。
建议与注意事项
- 了解当地政策：首先，需要了解当地对于特殊工种和管理岗位退休的具体政策规定和执行标准。这可以通过咨询当地社保部门或人力资源部门获得。
- 保留相关证据：如果职工希望按管理岗位退休，需要保留好从事管理岗位的相关证据，如工作合同、职务任命书等，以证明自己的工作经历和岗位性质。
- 提前规划：由于退休政策可能因地区和时间而有所变化，建议职工提前规划自己的退休事宜，包括了解退休政策、计算工作年限、准备相关证据等。
举例说明：假设某职工先从事了10年的特殊工种工作，然后转到了管理岗位并工作了5年。如果当地政策规定特殊工种的工作年限不能计入管理岗位的工作年限中，那么该职工在达到法定退休年龄时，只能按管理岗位的5年工作年限来计算是否满足退休条件。如果当地政策有特别规定允许将部分特殊工种工作年限计入管理岗位工作年限中，那么该职工的退休条件可能会更加宽松。
最后，是否可以按管理岗位退休需要根据具体情况判断，并考虑当地的具体执行标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。