结论：能否按特殊工种退休，需结合您转事业单位后的具体情况及当地政策综合判断，以下分情况说明：

一、特殊工种退休的核心条件

根据现行政策，特殊工种退休需同时满足以下条件：

1. 工种性质：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（具体工种目录由行业主管部门或劳动部门认定）；
2. 工龄要求：累计从事特殊工种满一定年限（如高空、特别繁重体力劳动需满10年，井下、高温需满9年，其他有害身体健康工作需满8年）；
3. 年龄要求：男年满55周岁、女年满45周岁；
4. 档案记录：个人档案中需有明确的特殊工种工作经历记载（如劳动合同、工资表、调岗文件等）。

二、转事业单位后的关键影响因素

1. 身份转变：

   • 若您从企业转入事业单位后，仍保留企业职工身份（如事业单位中的“工勤岗”），且原企业特殊工种经历符合上述条件，通常可按特殊工种退休；
   • 若您转入事业单位后转为干部身份（如管理岗、专业技术岗），则需按事业单位普通职工退休政策执行（男60周岁、女55周岁），原特殊工种经历可能不再适用。

2. 档案衔接：

   • 特殊工种退休需严格审核档案。若转事业单位时，原企业未将特殊工种经历完整移交至新单位档案，可能导致工龄无法认定；
   • 需确认档案中是否有连续的、明确的特殊工种工作记录（如调岗文件、工资表、体检报告等），否则可能影响退休审批。

3. 地方政策差异：

   • 部分地区对特殊工种退休有额外要求（如需提前申报备案、限制转岗后年限等），需以当地人社部门规定为准；
   • 例如，某些省份要求特殊工种人员转岗后需继续从事该工种满一定年限（如3年）才能按特殊工种退休。

三、建议行动步骤

1. 核查档案：

   • 向现单位人事部门申请查阅个人档案，确认特殊工种经历是否完整记载；
   • 若档案缺失关键材料（如调岗文件、工资表），可联系原企业补办或出具证明。

2. 咨询当地人社部门：

   • 携带档案材料、身份证、社保卡等，向当地社保局或人社局退休审批部门咨询政策；
   • 重点询问：转事业单位后是否影响特殊工种认定、需补充哪些材料、当地是否有额外要求。

3. 提前规划：

   • 若符合条件，可在达到退休年龄前3-6个月提交退休申请；
   • 若不符合，可了解事业单位普通职工退休政策，或咨询是否可通过补缴社保、延迟退休等方式优化方案。

四、风险提示

• 若档案中特殊工种经历记载不清，可能导致退休审批被拒；
• 部分地区对特殊工种退休审批趋严，需做好材料准备和政策沟通。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况和当地政策提供详细解答。