结论：关于事业单位特殊工种工作五年后转为企业，是否还能按特殊工种退休的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
特殊工种退休的基本条件：
- 通常，特殊工种退休需要满足一定的工龄要求，并且该工龄需要在特定的工种岗位上累积。对于事业单位的特殊工种，一般也有相应的工龄和岗位要求。但具体标准可能因地区和行业而异，需要参考当地的具体规定。
事业单位转企业后的工龄计算：
- 当员工从事业单位转为企业时，其之前的工龄是否会被连续计算，以及是否满足特殊工种退休的工龄要求，这取决于转制时的具体政策和规定。有些情况下，事业单位的工龄可能会被企业认可并连续计算，但也有一些情况可能不被认可或需要满足特定条件才能连续计算。
特殊工种岗位的认定：
- 即使工龄被连续计算，还需要确认转制后在企业中从事的岗位是否仍然被认定为特殊工种。因为特殊工种的认定通常与岗位的性质、工作环境、劳动强度等因素有关，转制后这些因素可能发生变化，导致岗位不再被认定为特殊工种。
地区和行业差异：
- 不同地区和行业对于特殊工种退休的规定可能存在差异。因此，在判断是否符合特殊工种退休条件时，需要参考当地的具体规定和行业标准。
建议：
- 咨询当地社保部门：为了准确了解是否符合特殊工种退休的条件，建议咨询当地的社保部门或相关机构。他们可以根据你的具体情况和当地的规定，给出准确的答复。
- 保留相关证据：在咨询和申请退休时，建议保留好与特殊工种相关的证据，如工作证明、工资单、岗位描述等。这些证据有助于证明你的工龄和岗位性质，提高申请退休的成功率。
- 关注政策变化：由于政策和规定可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议关注当地社保部门或相关机构的官方网站或公告，及时了解政策变化对退休申请的影响。
可能后果：
- 如果不符合特殊工种退休的条件，可能需要按照普通工种的退休年龄和条件来申请退休。
- 如果符合条件但未能及时申请或提供完整证据，可能会导致退休申请被延迟或拒绝。
总之，关于事业单位特殊工种工作五年后转为企业是否还能按特殊工种退休的问题，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。