结论：在国企时是特殊工种，10年后辞职，退休时是否还算特殊工种，这主要取决于您辞职后是否继续从事该特殊工种的工作以及相关法律法规和政策的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、特殊工种认定的基本原则
特殊工种通常指的是那些在工作过程中因接触有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等条件，对劳动者身体健康有较大影响的工种。这些工种的认定一般遵循一定的标准和程序，且通常与劳动者的工作岗位、工作环境以及工作性质紧密相关。
二、辞职后特殊工种身份的延续性
若辞职后未继续从事特殊工种：
- 如果您在辞职后没有继续从事原特殊工种的工作，那么从法律和政策的角度来看，您将不再被视为特殊工种人员。因为特殊工种的认定是基于您实际从事的工作岗位和工作性质，一旦您离开了这些岗位，就不再满足特殊工种的认定条件。
若辞职后继续从事特殊工种：
- 如果您在辞职后仍然从事原特殊工种或类似特殊工种的工作，并且能够提供相应的证据（如工作合同、工资单、工作证明等）来证明您的工作性质和岗位，那么您在退休时可能仍然被视为特殊工种人员。但这也取决于具体的法律法规和政策规定，以及您所在地区的具体执行标准。
三、相关法律法规和政策规定
- 特殊工种退休政策：不同地区和不同行业对于特殊工种的退休政策可能有所不同。一些地区或行业可能规定，只要劳动者在职业生涯中累计从事特殊工种达到一定年限（如8年、10年等），就可以在退休时享受特殊工种退休待遇。但这一规定通常也要求劳动者在退休前仍然从事或最近一段时间内从事过特殊工种工作。
- 社保政策：社保政策也可能对特殊工种的认定产生影响。例如，一些地区可能要求劳动者在缴纳社保时注明其工作性质为特殊工种，以便在退休时享受相应的待遇。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：由于特殊工种的认定和退休政策可能因地区和行业而异，因此建议您首先了解您所在地区或行业的具体政策规定。
- 保留相关证据：如果您在辞职后仍然从事特殊工种工作，请务必保留好相关证据（如工作合同、工资单、工作证明等），以便在退休时证明您的工作性质和岗位。
- 咨询相关部门：如果您对特殊工种的认定和退休政策有疑问，可以咨询当地的人社部门或相关行业主管部门，以获取更准确的信息和指导。
最后，特殊工种的认定和退休政策是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。