结论：特殊工种满十年但已在原单位辞职，后入职新单位的，不一定能按特殊工种退休，具体能否按特殊工种退休，需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、特殊工种退休的基本条件
特殊工种退休通常需要满足以下条件：
- 从事特殊工种的时间要求：一般要求从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年，或者从事井下、高温等工作累计满九年，或者从事其他有害身体健康工作累计满八年。这是判断能否按特殊工种退休的基础条件。
- 社保缴纳与档案记录：除了工作时间要求外，还需要确保在从事特殊工种期间，社保缴纳记录完整，且个人档案中有明确的特殊工种工作记录。这是证明个人从事特殊工种的重要依据。
二、辞职后入职新单位对特殊工种退休的影响
新单位是否属于特殊工种范畴：
- 如果新单位的工作性质仍然属于特殊工种范畴，且个人在新单位继续从事特殊工种工作，那么可以累计计算从事特殊工种的时间，满足退休条件时可以按特殊工种退休。
- 如果新单位的工作性质不属于特殊工种范畴，那么个人在新单位的工作时间将不能计入从事特殊工种的时间，这可能会影响按特殊工种退休的资格。
档案记录与社保缴纳的连续性：
- 辞职后，个人需要确保自己的档案记录和社保缴纳记录保持连续性。如果档案记录中断或社保缴纳出现断缴，可能会影响按特殊工种退休的资格。
- 特别是档案中的特殊工种工作记录，这是证明个人从事特殊工种的重要证据。如果档案记录缺失或不明确，可能会导致无法按特殊工种退休。
三、实际操作中的建议
- 保留相关证据：在辞职和入职新单位时，个人应妥善保留与特殊工种工作相关的证据，如工作证、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在将来申请特殊工种退休时可能会起到关键作用。
- 咨询当地社保部门：由于不同地区的社保政策可能存在差异，个人在申请特殊工种退休前，最好先咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的退休政策和要求。
- 关注政策变化：社保政策可能会随着时间和社会的变化而调整。个人应关注相关政策的变化，及时了解最新的退休政策和要求，以便做出合理的规划和安排。
举例说明：假设某人在原单位从事特殊工种工作满十年后辞职，后入职一家新单位。如果新单位的工作性质仍然属于特殊工种范畴，且该人继续从事特殊工种工作，同时档案记录和社保缴纳记录保持连续性，那么该人在满足退休条件时可以按特殊工种退休。反之，如果新单位的工作性质不属于特殊工种范畴，或者档案记录和社保缴纳记录出现中断，那么该人可能无法按特殊工种退休。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。