特殊工种女工45岁并非必然被单位强制退休，但符合特定条件时可以申请退休。以下是对此问题的详细分析：

一、正常退休年龄与特殊工种退休条件

1. 正常退休年龄：

   • 对于普通女职工而言，正常的法定退休年龄通常是满50周岁。
   • 对于管理和技术岗位的女职工，法定退休年龄可能会延迟到满55周岁。

2. 特殊工种退休条件：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女职工，在年满45周岁且连续工龄满十年的情况下，可以申请退休。
   • 这里的“连续工龄满十年”是指实际从事特殊工种工作的累计年限，且需要满足相应的社保缴纳要求（如养老保险累计缴费年限满15年）。

二、特殊工种女工45岁退休的适用情况

• 工种符合要求：女职工所从事的工种必须属于原国家劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种范畴。
• 工作年限达标：除了年龄要求外，还需要满足从事特殊工种工作的累计年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年等）。
• 社保缴纳情况：需要确保养老保险等社保费用的累计缴纳年限满足退休条件（如满15年）。

三、单位强制退休的合法性分析

• 单位无权强制退休：除非女职工符合上述特殊工种退休条件并主动申请退休，否则单位无权强制其退休。
• 违法强制退休的后果：如果单位违法强制女职工退休，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 了解个人情况：女职工应首先了解自己的工种是否属于特殊工种范畴，以及自己的工作年限和社保缴纳情况是否满足退休条件。
2. 咨询相关部门：由于退休政策可能因地区、行业或特定情况而有所差异，建议女职工在考虑退休问题时具体咨询当地的社保部门或人力资源部门。
3. 维护合法权益：如果单位违法强制退休或存在其他侵犯女职工权益的行为，女职工应及时采取法律措施维护自己的合法权益。

举例说明：假设某女性在化工企业从事有毒有害化学物质检测工作（属于特殊工种范畴），且已连续从事该工作满10年，同时其养老保险累计缴费年限也已满15年。在这种情况下，该女性在年满45周岁时可以申请退休，但单位无权强制其退休。如果单位试图强制其退休，该女性有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，特殊工种女工45岁并非必然被单位强制退休，而是需要满足特定的退休条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。