单位强制特殊工种55岁退休是否违法，需分情况讨论：
若单位强制退休行为符合国家关于特殊工种提前退休的规定：
- 根据国家相关政策，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以提前退休。这是国家对特殊工种劳动者的一种特殊保护政策。
- 若单位强制退休的行为完全符合上述规定，且劳动者也符合提前退休的条件，那么这种强制退休行为并不违法。但单位应当确保劳动者在退休前已经充分了解并同意退休安排，且退休后的待遇等也应当按照国家规定执行。
若单位强制退休行为不符合国家关于特殊工种提前退休的规定：
- 如果劳动者并不符合特殊工种提前退休的条件，或者单位在强制退休过程中存在违反法定程序、侵犯劳动者合法权益等行为，那么这种强制退休行为就是违法的。
- 具体来说，违法情形可能包括：
- 劳动者并未从事特殊工种工作，或者从事特殊工种工作的时间未达到国家规定的年限；
- 单位在强制退休前未与劳动者进行充分沟通，或者未按照法定程序办理退休手续；
- 单位在退休后未按照国家规定支付劳动者的退休金或其他福利待遇等。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果认为单位强制退休行为违法，可以首先与单位进行协商，要求单位说明退休的依据和理由，并出示相关证明材料。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认单位的强制退休行为违法，并恢复自己的劳动关系或要求单位支付相应的赔偿。
- 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果单位的强制退休行为被确认违法，那么单位可能需要承担恢复劳动关系、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，劳动者也可能因为单位的违法行为而遭受一定的经济损失和精神损害，单位也需要对此进行相应的赔偿。
总结：单位强制特殊工种55岁退休是否违法，取决于是否符合国家关于特殊工种提前退休的规定以及单位在强制退休过程中是否存在违法行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。