企业要求管理岗女职工50岁退休的做法不一定合法，需分情况讨论：

1. 法定退休年龄规定
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，我国女职工退休年龄分两种情形：
   

• 女工人：年满50周岁且连续工龄满10年；
  
• 女干部（管理岗）：年满55周岁且连续工龄满10年。
  若企业将管理岗女职工按“工人”身份强制要求50岁退休，可能涉嫌违法，除非该职工档案中明确记载其身份为工人且实际从事工人岗位工作。

1. 岗位身份认定的关键性
   退休年龄的核心争议点在于“岗位身份”的认定。实践中需结合以下因素综合判断：
   

• 劳动合同约定：若合同明确约定为管理岗，企业无权单方面变更退休年龄；
  
• 企业规章制度：需审查制度是否经民主程序制定且公示，若制度违法则无效；
  
• 实际工作内容：若职工长期从事管理职责（如部门主管、项目经理等），即使企业单方面调整岗位名称，仍可能被认定为管理岗。
  建议：职工可要求企业出具岗位身份认定的书面依据，并保留劳动合同、工资单、工作记录等证据。

1. 地方性政策的差异
   部分地区（如广东、浙江）出台了弹性退休政策，允许女职工在满足一定条件下选择50岁或55岁退休。例如：
   

• 广东规定：女职工失业或灵活就业后，若原身份为干部，可按50岁退休；
  
• 浙江规定：企业女职工在管理岗位连续工作满5年，且退休前仍在管理岗的，按55岁退休。
  建议：需查询当地社保部门的具体规定，以确认是否存在例外情形。

1. 企业违法操作的后果
   若企业强行要求管理岗女职工50岁退休，职工可采取以下措施：
   

• 向劳动监察部门投诉：要求企业纠正违法行为并补发工资差额；
  
• 申请劳动仲裁：主张企业违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（2N倍工资）；
  
• 提起诉讼：若仲裁结果不利，可向法院起诉，要求确认退休年龄及赔偿损失。
  案例参考：2021年北京市某法院判决，企业将管理岗女职工按50岁退休处理，被判支付违法解除赔偿金48万元。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、岗位说明书、工资记录等证据；
   
2. 向企业书面提出异议，要求按55岁办理退休手续；
   
3. 若企业拒绝，可携带证据向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁；
   
4. 如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程及证据固定方法。