关于管理岗女职工50岁退休是否合法的问题，需结合具体情况及当地政策综合判断，一般情况下，若管理岗女职工被要求50岁退休可能并不合法，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般规定与判断

1. 法定退休年龄：

   • 根据国家现行规定，女性职工的法定退休年龄一般为55周岁（干部）或50周岁（工人）。管理岗女职工通常应认定为干部身份，因此其正常退休年龄应为55周岁。
   • 若公司仅依据存档为女工就要求管理岗女职工50岁退休，这可能与法定退休年龄规定不符，从而构成不合法。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力。如果劳动合同中明确约定了管理技术岗位，且该岗位性质更倾向于“干部”类别，那么公司要求员工50岁退休可能与劳动合同的约定不符，构成违约。

二、特殊情况下的合法性

1. 双方协商一致：

   • 若用人单位与劳动者经过充分协商，劳动者自愿选择50岁退休，并签订相关协议，此情况下的提前退休是合法的。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 若劳动者因身体或其他个人原因无法继续胜任工作，且经过鉴定或评估程序，用人单位在遵循法定程序并给予相应补偿后安排其提前退休，可能具有一定的合理性。但这种情况较为特殊，且需要严格的程序和证据支持。

3. 当地政策差异：

   • 不同地区对于女职工退休年龄的认定政策可能存在差异。有些地方会综合考虑岗位性质、工作年限、社保缴纳情况等因素来确定退休年龄。因此，如果当地政策明确允许管理岗女职工在50岁退休，且该政策具有合法性和合理性，那么公司的要求可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要具体政策依据。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司进行沟通，说明劳动合同约定的岗位情况以及实际从事的工作内容，要求公司重新审视退休安排。如果公司坚持要求50岁退休，可以要求公司出具具体的政策依据或解释。

2. 咨询社保部门：

   • 向当地社保部门咨询关于女职工退休年龄认定的具体政策和规定，以获取权威解释。社保部门通常会根据当地政策和实际情况给出明确的答复。

3. 查阅相关法律法规：

   • 自行查阅相关法律法规及行业政策，确保自己的权益得到充分保障。如果发现公司的要求与法律法规不符，可以据此与公司进行进一步沟通或采取法律措施。

4. 采取法律措施：

   • 如果与公司沟通无果，且认为公司的要求不合法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。

综上所述，管理岗女职工50岁退休是否合法需根据具体情况及当地政策综合判断。在一般情况下，这种要求可能并不合法；但在特定条件下（如双方协商一致、劳动者不能胜任工作或当地政策允许等），提前退休可能具有合法性。因此，在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、政策调整及实际情况，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。