关于企业管理女员工是否满50岁就必须办理退休的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据女员工的具体岗位和身份来确定。

首先，我们要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄中，女工人的退休年龄是年满50周岁，而女干部的退休年龄则是年满55周岁。但这里有一个关键点，那就是岗位和身份的认定。

1. 岗位认定：

   • 如果女员工在管理（技术）岗位上工作，那么她的退休年龄将按照年满55周岁来确定。
   • 如果女员工在工人岗位或其他情形下工作，那么她的退休年龄则按照年满50周岁来确定。

2. 身份转换与自愿选择：

   • 对于原身份为干部但现在在工人岗位工作的女职工，如果她年满50周岁，并且本人自愿，她也可以选择按照原干部身份（即年满55周岁）来确定退休年龄。
   • 相反，如果原身份为工人但现在管理（技术）岗位工作的女职工年满50周岁，并且本人自愿，她也可以选择按照原工人身份（即年满50周岁）来确定退休年龄。

3. 特殊工种与特殊情况：

   • 如果女职工符合特殊工种提前退休的条件，那么她的退休年龄将按照国家和省的有关规定执行，这可能会早于50岁或55岁。
   • 另外，如果女职工在原国有企业关闭、破产、改制或化解过剩产能时，已经按照职工安置政策（方案）确认了退休年龄并办理了离岗退养手续，那么她的退休年龄将不再变更。

4. 养老保险缴纳年限：

   • 除了达到法定退休年龄外，女职工还需要满足养老保险累计缴纳年限至少缴满15年的条件，才能办理退休并领取养老金。

综上所述，企业管理女员工是否满50岁就必须办理退休，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。而是需要根据女员工的岗位、身份、是否符合特殊工种条件以及养老保险缴纳年限等多方面因素来综合考虑。因此，建议您在具体情况下，咨询当地的人力资源和社会保障部门或企业的人力资源部门，以获取最准确和最权威的信息。