企业女聘干职工并非必须50岁退休，退休年龄受多种因素影响。以下是对这一问题的详细分析：
法定退休年龄的基本规定：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关规定，女工人的退休年龄通常为50岁，但这一规定主要针对的是一线生产、服务等岗位的女性劳动者。对于女干部或管理技术岗位的女性，其退休年龄可能有所不同。
不同岗位的退休年龄差异：
- 女干部：在企业中担任管理或技术岗位的女性，其退休年龄通常不是50岁，而是55岁。不过，也存在一些特殊情况，如某些地区或单位可能根据具体政策或实际情况，对女干部的退休年龄有所调整。此外，如果女干部在年满55周岁前自愿退休，并符合相关条件（如连续工龄或工作年限满一定年限），也可能被批准退休。
- 女工人：对于从事一线生产、服务等岗位的女工人，如果年满50周岁且连续工龄满十年，通常应办理退休手续。
特殊情形下的退休规定：
- 从事特殊工种：如果女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且年满四十五周岁、连续工龄满十年，可以提前退休。
- 因病或非因工致残：经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女职工，如果年满四十五周岁、连续工龄满十年，同样可以提前退休。
地方政策与单位规定的影响：
- 除了国家层面的法律法规外，不同地区和单位可能根据自身情况制定了不同的退休政策。因此，女职工的退休年龄还可能受到地方政策或单位规定的影响。例如，某些地区可能允许符合条件的灵活就业女性在50岁退休，而某些单位可能根据工作需要或员工意愿对退休年龄有所调整。
建议与指导：
- 对于企业女聘干职工而言，要确定自己的退休年龄，首先需要明确自己的岗位性质（是工人还是干部）以及所在地区和单位的具体政策。其次，可以咨询所在单位的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的退休年龄信息。最后，如果对自己的退休年龄有疑问或争议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师（即我本人），以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某企业女聘干职工张女士，今年50岁，一直在企业担任管理岗位。根据国家法律法规和单位规定，她的退休年龄应为55岁。然而，如果张女士因身体原因无法继续工作，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她可能符合提前退休的条件。此外，如果张女士所在地区或单位有特殊政策允许管理岗位女性在50岁退休，那么她也可能在50岁办理退休手续。
综上所述，企业女聘干职工的退休年龄并非固定为50岁，而是受多种因素影响。因此，在确定退休年龄时，需要综合考虑岗位性质、工作年限、健康状况以及地方政策和单位规定等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。