关于“企业聘用干部能否50岁退休”的问题，结论并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般法定退休年龄：

   • 根据相关规定，企业女干部的正常退休年龄通常为年满55周岁，而女工人的退休年龄则为年满50周岁。对于聘用制女干部，如果其身份被明确认定为干部，一般应按照55周岁的标准办理退休手续。

2. 身份与岗位的影响：

   • 退休年龄的认定并非仅依据是否为聘用制干部，而是会综合考虑档案身份、岗位性质等多种因素。如果聘用制干部实际从事的是工人岗位，并且在该岗位上工作达到一定年限（具体年限可能因地区而异），则可能会按照女工人的退休年龄来执行。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果聘用制干部从事的是特殊工种，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计满一定年限，则可以提前退休，退休年龄可能低至45周岁。
   • 若聘用制干部因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同样可以在较低的年龄申请退休。

4. 地方政策与单位规定：

   • 需要注意的是，上述规定可能会受到地方政策、单位内部规定或劳动合同中的特别约定等因素的影响而有所变化。因此，在具体情况下，还需要参考当地的具体政策法规和单位的实际执行情况来确定退休年龄。

综上所述，企业聘用干部能否50岁退休并没有一个统一的答案。它取决于个人的具体情况、所在岗位的性质、地方的法律法规以及政策规定等多种因素。如果您有这方面的疑问或需求，建议咨询当地的社保机构或直接向我咨询，我将根据您的具体情况和当地政策为您提供针对性的建议和帮助。