关于“劳动合同上注明聘用干部能否50岁退休”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 退休年龄的法定标准

根据现行法律规定，我国职工退休年龄主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及后续政策调整：

• 女性工人：年满50周岁且连续工龄满10年；
• 女性干部：年满55周岁且连续工龄满10年；
• 男性职工：年满60周岁且连续工龄满10年。

关键点：退休年龄的核心区分在于“工人”与“干部”身份，而非劳动合同中的岗位名称。若劳动合同中注明“聘用干部”，但实际岗位性质、工资待遇、管理职责等符合工人身份，可能仍按50岁退休；反之，若符合干部身份，则需55岁退休。

2. 身份认定的实际依据

实践中，身份认定需结合以下材料综合判断：

• 档案材料：如招工表、转正定级表、工资调整记录等，明确记载身份为“干部”或“工人”；
• 社保缴费记录：部分地区以社保缴费时登记的身份为准；
• 单位内部规定：如单位有明确的岗位分类标准（如管理岗、技术岗、工人岗），可能作为参考。

举例：若您劳动合同注明“聘用干部”，但档案中招工表显示为“工人”，且实际从事一线操作工作，社保缴费也按工人身份缴纳，则可能按50岁退休；反之，若档案和社保均登记为干部，则需55岁退休。

3. 特殊情形：女性灵活就业人员

若您属于女性灵活就业人员（如无固定单位、自行缴纳社保），部分地区规定：

• 曾以职工身份参保且50岁时在管理岗位工作的，按55岁退休；
• 曾以职工身份参保但50岁时在非管理岗位工作的，按50岁退休。

注意：此规定因地区而异，需以当地社保政策为准。

4. 操作建议

1. 核实档案材料：向单位或档案保管部门申请查阅个人档案，确认身份登记情况；
2. 咨询社保部门：携带劳动合同、档案材料等，向当地社保局咨询具体退休年龄政策；
3. 保留证据：若单位承诺按50岁退休，建议要求单位出具书面说明，避免后续纠纷。

总结：劳动合同中“聘用干部”的表述不直接决定退休年龄，需结合档案、社保缴费及实际岗位综合认定。建议您优先核实档案材料，并咨询当地社保部门以获取权威答复。如有进一步疑问，可直接向我咨询。