国企合同制员工50岁能否退休，需分情况讨论，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、正常退休年龄
男职工：
- 正常退休年龄为60周岁。因此，对于男性国企合同制员工而言，50岁并未达到法定退休年龄，无法办理退休手续。
女职工：
- 女工人的正常退休年龄是50周岁。若女性国企合同制员工属于女工人范畴，且累计缴费满规定年限（通常为15年），则可以在50周岁时申请退休并按月领取基本养老金。
- 女干部的正常退休年龄是55周岁。对于女性国企合同制员工中的女干部，50岁同样未达到法定退休年龄。
二、特殊工种退休条件
对于曾从事特殊工种的国企合同制员工，如井下、高空、高温及特别繁重体力劳动等有害身体健康的工作，满足以下条件可申请提前退休：
- 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
- 从事井下、高温工作累计满9年；
- 从事其他有害身体健康工作累计满8年；
且需男年满55周岁、女年满45周岁，同时累计缴费满15年。
因此，若女性国企合同制员工从事特殊工种且满足上述条件，50岁前即可退休；但男性员工则需年满55周岁。
三、因病或非因工致残退休条件
对于因病或非因工完全丧失劳动能力的国企合同制员工：
- 男年满50周岁，女年满45周岁，且累计缴费满15年，可以办理病退；
- 若未达到上述年龄但累计缴费已满15年，可办理退职。
这意味着，若男性国企合同制员工因病或非因工致残且完全丧失劳动能力，50岁时可以办理病退。
四、渐进式延迟法定退休年龄政策
自2025年起，国家实施渐进式延迟法定退休年龄的改革，具体调整如下：
- 男职工：法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁；
- 女职工：原法定退休年龄为50周岁的，将逐步延迟至55周岁；原法定退休年龄为55周岁的，将逐步延迟至58周岁。
因此，在渐进式延迟法定退休年龄政策实施后，国企合同制员工的退休年龄将有所延迟。
五、弹性退休政策
伴随渐进式延迟退休政策的实施，国家也允许职工在达到最低缴费年限后，根据个人意愿选择弹性提前退休，但提前退休时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
这意味着，在符合一定条件下，国企合同制员工可以选择弹性提前退休，但提前退休的时间和年龄均受到一定限制。
总结与建议：
国企合同制员工50岁能否退休，需综合考虑性别、工作性质、健康状况以及国家退休政策等多重因素。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。