合同制员工50岁是否可以退休，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 性别与退休年龄的关系：

   • 对于女性合同制员工，如果从事的是非管理、非技术岗位（通常称为“工人”岗位），那么根据现行的退休政策，她们可以在50周岁时办理退休手续。
   • 然而，如果女性合同制员工从事的是管理或技术岗位，那么她们的退休年龄可能会延迟至55周岁，这与女性干部的退休年龄相同。
   • 对于男性合同制员工，无论其从事何种岗位，退休年龄通常都是60周岁，因此50岁并不符合退休条件。

2. 退休政策的具体规定：

   • 退休政策通常由国家或地方政府制定，并会考虑到多种因素，如性别、岗位性质、工作年限等。因此，具体的退休年龄可能会因地区和政策的不同而有所差异。
   • 此外，退休政策还可能涉及到养老保险的缴纳年限和缴费基数等因素。一般来说，只有满足一定的养老保险缴纳年限和缴费基数要求，才能享受退休待遇。

3. 特殊情况下的退休：

   • 在某些特殊情况下，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力，合同制员工可能可以提前退休。但这种情况需要提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定结论，并经过社保部门的审核批准。
   • 另外，如果合同制员工在特定行业或岗位上工作，且该行业或岗位有特殊的退休政策规定，那么也可能按照特殊政策办理退休。

法律建议：

• 对于合同制员工来说，了解并遵守当地的退休政策是非常重要的。如果你对自己的退休年龄或退休条件有疑问，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息。
• 同时，作为合同制员工，你也应该关注自己的养老保险缴纳情况，确保在退休时能够享受到应有的待遇。

可能产生的法律后果：

• 如果合同制员工在未达到法定退休年龄的情况下擅自离职或停止工作，可能会影响到其养老保险的缴纳和退休待遇的享受。
• 另外，如果合同制员工在退休时未能提供完整的养老保险缴纳记录和相关的证明材料，也可能会导致退休手续无法顺利办理或退休待遇受到影响。

总结与进一步思考：

• 合同制员工的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，在规划自己的退休生活时，需要充分考虑这些因素，并提前做好准备。
• 如果你对退休政策或养老保险缴纳等方面有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答和帮助。