关于“劳务合同五十岁能否退休”的问题，其答案并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般规定：

   • 对于女性职工，若其从事的是一般性的工作（如企业女工人），且养老保险累计缴费满规定年限（通常为15年），那么50岁时通常可以办理退休手续并按月领取基本养老金。
   • 对于男性职工，其正常退休年龄一般为60周岁，因此50岁时不符合退休条件。

2. 特殊工种与特殊情况：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，有提前退休的规定。具体来说，男年满55周岁、女年满45周岁，且养老保险累计缴费年限符合要求，可提前退休。若你属于这类特殊工种，且满足相关条件，那么50岁时可能有机会退休。
   • 若存在身体原因等其他特殊情况，如完全丧失劳动能力，也可能影响退休年龄。这些都需要根据具体情况来评估。

3. 劳动合同中的特殊约定：

   • 劳务合同中可能包含关于退休的特殊约定或条件。因此，在评估能否在50岁退休时，还需仔细审查劳务合同中的相关内容。如果合同中有明确约定，应按照合同约定执行。

4. 劳务派遣的情况：

   • 对于劳务派遣员工，其退休年龄同样遵循上述一般规定。即女性职工50岁、男性职工60岁（特殊工种除外）为正常退休年龄。劳务派遣并不改变这一基本规定。

综上所述，劳务合同五十岁能否退休并没有一个统一的答案。它取决于个人的性别、年龄、社保缴纳情况、工作性质以及劳务合同中的具体约定等多种因素。因此，建议你根据自己的实际情况，仔细审查劳务合同中的相关条款，并咨询当地的社保部门或专业的法律人士（如我），以获取更准确的信息和建议。