劳务派遣员工50岁能否退休，需根据具体情况判断，主要取决于性别、岗位性质及社保缴纳情况。以下从不同角度为您详细分析：

1. 性别与法定退休年龄

• 女性工人：根据现行规定，女性工人的法定退休年龄为50周岁。若您为女性且从事工人岗位，在劳务派遣期间社保缴纳满15年（含视同缴费年限），通常可办理退休手续。
• 女性干部或管理岗位：若您被认定为女性干部或管理岗位，退休年龄可能延长至55周岁，此时50岁无法退休。
• 男性：男性法定退休年龄为60周岁，50岁不符合退休条件。

2. 岗位性质认定

• 劳务派遣员工的岗位性质（工人或管理岗）可能影响退休年龄。若实际工作与劳动合同或派遣协议中约定的岗位不符，需通过劳动仲裁或诉讼确认岗位性质，再据此判断退休资格。
• 建议：保留劳动合同、岗位说明书、工资单等证据，以证明实际岗位性质。

3. 社保缴纳要求

• 退休需满足社保缴纳满15年（含视同缴费年限）。若劳务派遣期间社保未连续缴纳或存在补缴情况，可能影响退休审批。
• 特殊情况：若您在多个单位工作过，需合并计算缴费年限。例如，曾在A公司工作10年，后通过劳务派遣在B公司工作5年，总缴费年限达15年，则符合退休条件。

4. 劳务派遣单位与用工单位的责任

• 劳务派遣单位作为用人单位，需为您缴纳社保并办理退休手续。若派遣单位未履行义务，您可向其主张权利，或要求用工单位协助处理。
• 建议：提前与派遣单位沟通退休事宜，确认社保缴纳情况及退休流程。

5. 地方性政策差异

• 部分地区对退休年龄或社保缴纳有特殊规定（如灵活就业人员退休政策）。若您属于特殊群体（如下岗职工、灵活就业转劳务派遣），需结合当地政策判断。
• 建议：咨询当地社保局或人社部门，获取针对性指导。

行动建议：

1. 核实身份与岗位：确认自己属于女性工人、女性干部还是男性，以及实际岗位性质。
2. 检查社保记录：登录社保官网或前往社保局，打印缴费明细，确认累计年限是否满15年。
3. 咨询派遣单位：要求派遣单位提供退休政策说明及流程指导。
4. 法律途径：若因岗位认定或社保问题产生纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。