劳务派遣人员60岁是否能退休，需根据具体情况来判断，主要涉及性别、工作岗位以及是否满足退休条件等因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、正常退休年龄情况

1. 男性劳务派遣人员：

   • 一般情况下，男性劳务派遣人员的正常退休年龄为年满60周岁。这是根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规规定的。
   • 如果男性劳务派遣人员从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且连续工龄满10年，那么他们可以在年满55周岁时退休。但这一规定并不受延迟退休政策的影响（若未来实施延迟退休，此特殊工种退休年龄可能保持不变或另有规定）。

2. 女性劳务派遣人员：

   • 对于女性劳务派遣人员，退休年龄则根据工作岗位和身份有所不同。女工人年满50周岁可以退休，如工厂生产线上的操作工等。
   • 如果女性劳务派遣人员被派遣到管理岗位或专业技术岗位，且符合干部身份认定条件，则她们的退休年龄为年满55周岁。
   • 同样，如果女性劳务派遣人员从事的是特殊工种，且连续工龄满10年，那么她们可以在年满45周岁时退休。

二、因病或非因工致残退休情况

• 对于因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的劳务派遣人员，无论男女，都可以在达到一定年龄后退休。具体来说，男性年满50周岁，女性年满45周岁，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认后，可以办理退休手续。

三、退休条件与手续

• 劳务派遣人员退休不仅需要达到法定退休年龄，还需要满足一定的社保缴纳条件。一般来说，需要累计缴费满15年才能享受基本养老保险待遇。如果累计缴费不足15年，可以延长缴费至满15年，或者选择一次性补缴至满15年（具体政策可能因地区而异）。
• 在办理退休手续时，劳务派遣人员需要向派遣单位或用工单位提供相关的身份证明、社保缴纳证明等材料，并按照规定的流程进行申请和审批。

四、特殊情况与建议

• 如果劳务派遣人员虽然达到了退休年龄，但尚未满足养老金领取条件（如累计缴费不足15年），他们可以选择继续工作并缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。此时，他们与派遣单位或用工单位的关系可能转变为劳务关系而非劳动关系。
• 对于即将达到退休年龄的劳务派遣人员，建议提前了解相关的退休政策和手续流程，以便及时做好准备和规划。同时，也可以咨询我以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，劳务派遣人员60岁是否能退休取决于他们的性别、工作岗位以及是否满足退休条件等因素。在面临退休问题时，劳务派遣人员应仔细核对自身情况，并关注相关政策的最新动态。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。