关于劳务派遣工六十岁能否延迟退休的问题，这主要取决于具体的法律规定以及个人的实际情况，以下分情况讨论：

1. 法定退休年龄与延迟退休政策：

   • 根据我国现行的法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。对于劳务派遣工而言，其退休年龄一般遵循这一规定。
   • 关于延迟退休，目前国家正在逐步推进延迟退休政策，但具体实施细则和适用范围尚未全面确定。因此，是否能够延迟退休，以及延迟多久，都需要根据未来的具体政策来确定。

2. 劳务派遣工的特殊性：

   • 劳务派遣工与用工单位之间并不建立直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。因此，在退休问题上，劳务派遣工应主要关注与劳务派遣单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 如果劳务派遣工与劳务派遣单位之间的劳动合同中有关于退休年龄的特别约定，或者劳务派遣单位有相关的内部规定，那么这些约定或规定将可能影响劳务派遣工的退休年龄。

3. 个人实际情况的考虑：

   • 除了法律规定和劳动合同约定外，劳务派遣工的个人实际情况也是决定是否能够延迟退休的重要因素。例如，个人的健康状况、工作能力、家庭状况等都可能影响其是否愿意或能够继续工作。
   • 如果劳务派遣工希望延迟退休，建议提前与劳务派遣单位进行沟通，了解相关政策和规定，并表达自己的意愿和需求。

法律建议：

• 对于劳务派遣工而言，在面临退休问题时，应首先了解自己的法定退休年龄以及相关的延迟退休政策。
• 同时，仔细审查与劳务派遣单位之间的劳动合同，了解其中是否有关于退休年龄的特别约定。
• 如果希望延迟退休，建议提前与劳务派遣单位进行沟通，并咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果劳务派遣工在未达到法定退休年龄或未满足延迟退休条件的情况下擅自离职或停止工作，可能会面临劳动合同违约、社保断缴等风险。
• 另一方面，如果劳务派遣工符合延迟退休条件并希望继续工作，但劳务派遣单位不同意或未提供相应支持，劳务派遣工也可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，劳务派遣工六十岁能否延迟退休是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、劳动合同约定以及个人实际情况等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。