劳务派遣人员不能以工代干延迟退休。延迟退休是一个复杂的政策问题，通常由国家根据人口结构、经济发展等多方面因素来综合考虑和制定。而劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其人员的退休问题主要遵循国家的退休政策，并不存在所谓的“以工代干延迟退休”的说法。

以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的性质：

   • 劳务派遣是一种灵活的用工方式，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。
   • 劳务派遣工并不属于用工单位的正式员工，其劳动关系、工资待遇、社会保险等均由劳务派遣公司负责。

2. 退休政策的适用：

   • 退休政策是由国家制定的，针对所有劳动者（包括正式员工、劳务派遣工等）的普遍规定。
   • 退休政策的实施并不因劳动者的用工方式（如正式用工、劳务派遣等）而有所不同。

3. 以工代干延迟退休的误解：

   • “以工代干”通常指的是在某些特定情况下，劳动者以工人的身份从事原本应由干部从事的工作。但这与延迟退休没有直接关联。
   • 延迟退休是涉及整个社会保障体系的问题，不可能通过简单的“以工代干”来实现。

4. 劳务派遣工的退休权益：

   • 劳务派遣工在达到法定退休年龄时，有权依法享受养老保险待遇，办理退休手续。
   • 劳务派遣公司应确保劳务派遣工的退休权益得到保障，按时为其缴纳社会保险费，并协助其办理退休手续。

综上所述，劳务派遣人员不能以工代干延迟退休。他们的退休问题应遵循国家的退休政策，并由劳务派遣公司负责保障其退休权益。如有任何关于退休或劳务派遣的问题，欢迎随时向我咨询。