劳务派遣工在符合法定退休条件且劳务派遣公司为其依法缴纳社会保险的情况下，是可以退休并享受相应退休待遇的。以下是对此问题的详细分析：

一、退休条件

劳务派遣工的退休条件主要遵循国家关于退休的相关法律法规，包括年龄条件和缴费年限条件。

1. 年龄条件：

   • 正常退休：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。
   • 特殊工种退休：如果从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年，可以提前退休。
   • 因病或非因工致残退休：男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可以提前退休。

2. 缴费年限条件：劳务派遣工必须累计缴纳养老保险满15年，方能在达到法定退休年龄后享受养老金待遇。如果缴费不足15年，可以选择继续缴费至满15年，或者转入新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受相应的养老保险待遇。

二、社保缴纳与退休待遇

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险。因此，只要劳务派遣公司在劳务派遣工工作期间按规定为其持续缴纳了社会保险，并且劳务派遣工满足上述退休年龄和缴费年限等条件，在达到法定退休年龄后，就可以像其他劳动者一样，办理退休手续，按月领取退休金。

退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，具体发放标准与个人缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素有关。此外，退休后还可能享受医疗保险待遇（包括住院、门诊等医疗保障）、取暖补贴、节日慰问等其他福利，具体待遇因地区和政策而异。

三、退休手续办理

劳务派遣工在达到退休年龄后，需按照一定流程办理退休手续：

1. 申请与提交材料：提前1-3个月向劳务派遣单位提出退休申请，并提交身份证、社保卡、人事档案等相关材料。
2. 审核与审批：劳务派遣单位负责整理材料并报送当地社保经办机构进行审核。审核通过后，从次月起开始发放养老金。
3. 档案管理：劳务派遣工的档案由劳务派遣单位保管，但在工作过程中的考核、奖惩等材料可能由用工单位提供。完整准确的档案信息是确定退休待遇的重要依据。

四、实际操作中的注意事项

1. 确认缴费情况：劳务派遣工应定期查询自己的社保缴费记录，确保劳务派遣公司按时足额为其缴纳社保。如果发现缴费不足或未缴费的情况，应及时与劳务派遣公司沟通并要求补缴。
2. 了解政策变动：由于退休年龄和缴费年限等政策可能会随着国家政策的调整而发生变化，劳务派遣工应及时关注相关政策动态，以便做好相应的准备。
3. 维护自身权益：如果劳务派遣公司未按规定为劳务派遣工缴纳社保或存在其他违法行为，劳务派遣工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工在符合退休条件且劳务派遣公司为其依法缴纳社会保险的情况下，是可以退休并享受相应退休待遇的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。