关于劳务派遣工能否提前退休的问题，这主要取决于是否满足国家规定的提前退休条件，而非劳务派遣这一用工形式本身。以下是对此问题的详细解答：
一、提前退休的基本条件
特殊工种提前退休：
- 如果您从事的是国家认定的特殊工种，如高空、特别繁重体力劳动、井下、高温或其他有害身体健康的工作，且达到特定年龄（男性55周岁，女性干部50周岁，女性工人45周岁）同时社保缴费年限不少于15年，同时需从事该特殊工种并达到规定的工作年限，那么您可以申请提前退休。
因病或非因工致残提前退休：
- 如果您因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且年龄达到男年满50周岁、女年满45周岁，也可以申请提前退休。但这一条件需要严格的医疗鉴定和审批程序。
二、劳务派遣工与提前退休的关系
- 劳务派遣工与其他劳动者在退休条件上并无本质差异。只要您满足上述提前退休的条件，无论您是劳务派遣工还是正式工，都可以申请提前退休。
- 劳务派遣公司作为您的用人单位，有义务协助您办理退休手续，包括提供必要的材料和指导您完成相关流程。
三、实际操作中的注意事项
确认个人情况：
- 在申请提前退休前，请务必确认自己是否满足提前退休的条件，包括年龄、社保缴费年限以及特殊工种或因病致残的证明等。
与劳务派遣公司沟通：
- 提前与劳务派遣公司沟通您的退休意愿和计划，了解公司对于提前退休的政策和流程，确保公司能够协助您顺利办理退休手续。
准备必要材料：
- 根据当地社保局的要求，准备必要的材料，如身份证、社保卡、劳动合同、特殊工种证明或医疗鉴定报告等。
关注政策变动：
- 由于退休年龄和社保政策可能会随着国家政策的调整而发生变化，建议您及时关注相关政策动态，以便做好相应的准备。
四、权益保障
- 作为劳务派遣工，您享有与其他劳动者相同的权益保障，包括社会保险、工资待遇等。在申请提前退休的过程中，如果您的权益受到侵害，可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣工在满足国家规定的提前退休条件下是可以申请提前退休的。在申请过程中，请务必确认个人情况、与劳务派遣公司沟通、准备必要材料并关注政策变动。同时，也要了解自己的权益保障情况，确保自己的合法权益不受侵害。