劳务派遣工在50岁时能否退休，需根据具体情况判断，主要取决于性别、岗位性质、社保缴纳情况以及是否符合特殊工种条件。以下是对此问题的详细分析：

一、女性劳务派遣工的退休情况

1. 可以退休的情形：

   • 工人岗位：女性劳务派遣工如果在生产、操作、服务等一线岗位工作，且累计缴纳养老保险满15年，那么在50岁时是可以退休并按月领取基本养老金的。
   • 特殊工种：若女性劳务派遣工从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），退休年龄可以提前至45周岁，但同样需满足养老保险累计缴纳满15年的条件。

2. 不能退休的情形：

   • 管理、技术岗位：对于在管理、技术岗位工作的女性劳务派遣工，退休年龄则为55周岁，除非符合特殊工种条件。
   • 养老保险缴纳不足：即使属于女性工人身份，但养老保险累计缴费年限不足15年，也无法在50岁时办理退休手续并领取养老金。此时，她可以继续缴费至满15年后再申请退休。

二、男性劳务派遣工的退休情况

对于男性劳务派遣工而言，正常退休年龄一般为60周岁，除非从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）或因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且累计工作年限符合国家规定，退休年龄可以提前至55周岁或50周岁。但无论如何，均需满足累计缴纳养老保险满15年的条件。

三、其他影响因素

• 劳务派遣合同：虽然劳务派遣工与用工单位没有直接的劳动合同关系，但劳务派遣合同中的相关条款可能影响退休年龄的判断，不过通常合同内容不会改变法定退休年龄。
• 用工单位内部规定：某些用工单位可能有内部规定，对劳务派遣工的退休年龄有所调整或限制，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
• 地方政策：不同地区可能根据当地实际情况制定相应的政策，对劳务派遣工的退休问题作出具体规定。因此，在具体情况下，应仔细审查当地政策文件。

四、建议与注意事项

• 确认缴费情况：劳务派遣工应定期查询自己的社保缴费记录，确保劳务派遣公司按时足额为其缴纳社保，以便在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续并领取养老金。
• 了解政策变动：由于退休年龄和缴费年限等政策可能会随着国家政策的调整而发生变化，劳务派遣工应及时关注相关政策动态，以便做好相应的准备。
• 维护自身权益：如果劳务派遣公司未按规定为劳务派遣工缴纳社保或存在其他违法行为，劳务派遣工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工在50岁时能否退休，需综合考虑个人性别、岗位性质、社保缴纳情况、退休政策以及劳务派遣合同、用工单位内部规定和地方政策等多重因素。因此，在具体情况下，应仔细审查相关法律法规和政策文件，并结合实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。