关于劳务派遣的教师能否50岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 通常情况下，我国女性的退休年龄是55岁（对于干部身份）或50岁（对于工人身份），但这并非绝对，特别是当涉及到特定职业或行业时，可能会有不同的规定。

2. 劳务派遣教师的特殊性：

   • 劳务派遣教师，虽然其工作性质与正式教师相似，但在劳动关系上，他们通常与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与学校签订。
   • 退休年龄的确定，往往与个人的劳动合同、工作性质、以及所在行业的规定密切相关。对于劳务派遣教师而言，其退休年龄可能受到劳务派遣公司、学校以及教育行业相关规定的多重影响。

3. 具体情境下的退休年龄：

   • 如果劳务派遣教师被视为工人身份：在一般情况下，女性工人身份的退休年龄是50岁。但这一规定是否适用于劳务派遣教师，还需看具体的劳动合同、行业规定以及地方政策。
   • 如果劳务派遣教师有特殊规定：某些地区或行业可能对特定职业（如教师）有特殊的退休年龄规定。这些规定可能基于工作性质、工作强度、职业风险等因素。因此，劳务派遣教师是否能在50岁退休，还需查阅当地或行业的相关规定。
   • 劳动合同与集体合同的约定：除了法律法规外，劳务派遣教师的退休年龄还可能受到劳动合同或集体合同的约束。如果合同中明确规定了退休年龄，那么应按照合同执行。

4. 建议与行动：

   • 查阅相关法律法规：首先，建议你查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，了解关于退休年龄的一般规定。
   • 咨询当地社保部门或劳动行政部门：由于退休年龄可能受到地方政策的影响，因此建议你咨询当地社保部门或劳动行政部门，了解具体的退休年龄规定。
   • 审查劳动合同：仔细审查你与劳务派遣公司签订的劳动合同，看其中是否有关于退休年龄的约定。
   • 与劳务派遣公司或学校沟通：如果你对退休年龄有疑问或担忧，可以与劳务派遣公司或学校进行沟通，了解他们的具体政策和做法。

总结来说，劳务派遣的教师能否在50岁退休，取决于多种因素，包括个人身份、行业规定、地方政策以及劳动合同的约定等。因此，我无法直接给出一个确定的答案。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。