劳务派遣的教辅人员能否在50岁退休，需根据具体情况判断，主要取决于性别、岗位性质、社保缴纳情况以及是否符合特殊工种条件。以下是对此问题的详细分析：

一、退休年龄的基本规定

根据我国现行的法律法规，企业职工的退休年龄一般为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。这是判断劳务派遣教辅人员能否退休的基础依据。

二、女性劳务派遣教辅人员的退休情况

1. 工人岗位：

   • 如果女性劳务派遣教辅人员的工作岗位性质属于工人，且累计缴纳养老保险满15年，那么她在50岁时是可以退休并按月领取基本养老金的。

2. 管理、技术岗位：

   • 若女性劳务派遣教辅人员的工作岗位性质属于管理或技术岗位，则退休年龄通常为55周岁，除非她符合特殊工种条件可以提前退休。

3. 特殊工种情况：

   • 如果女性劳务派遣教辅人员从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定，那么她可能提前至45周岁退休。但这一规定需要具体核实当地政策和个人情况。

三、男性劳务派遣教辅人员的退休情况

• 对于男性劳务派遣教辅人员而言，正常退休年龄一般为60周岁。除非他从事特殊工种并达到规定年限，否则50岁时不符合退休条件。特殊工种情况下，退休年龄可以提前至55周岁，但同样需要满足养老保险累计缴纳满15年的条件。

四、其他影响因素

1. 社保缴纳情况：

   • 无论男女，要领取基本养老金，都必须累计缴纳养老保险满15年。如果缴费年限不足，需要继续缴费至满15年后再申请退休。

2. 劳务派遣合同和用工单位内部规定：

   • 劳务派遣合同中的相关条款以及用工单位的内部规定可能影响退休年龄的判断。因此，在签订劳务派遣合同时，应仔细审查相关条款，了解自己的权益和义务。

3. 地方政策：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定相应的政策，对劳务派遣教辅人员的退休问题作出具体规定。因此，在具体情况下，应咨询当地人力资源和社会保障部门，了解最新的政策规定。

五、建议与行动

1. 核实个人情况：

   • 首先，核实自己的性别、岗位性质、社保缴纳情况以及是否符合特殊工种条件。

2. 咨询当地政策：

   • 咨询当地人力资源和社会保障部门，了解最新的退休政策规定，确保自己的权益得到保障。

3. 准备相关材料：

   • 如果符合退休条件，应提前准备相关材料，如身份证、户口本、社保缴纳证明等，以便顺利办理退休手续。

总结来说，劳务派遣的教辅人员能否在50岁退休，需综合考虑个人性别、岗位性质、社保缴纳情况以及是否符合特殊工种条件等多重因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。