劳务派遣的女性员工在50岁是可以退休的，但具体还需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休年龄的基本规定：

   • 根据相关法律法规，我国目前法定的企业职工退休年龄为：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。这是判断劳务派遣工能否退休的基础依据。

2. 女性劳务派遣工的退休条件：

   • 女性劳务派遣工，如果其岗位性质属于工人，且累计缴纳养老保险满15年，那么在50岁时是可以退休并按月领取基本养老金的。
   • 若该女性员工属于干部身份，则通常需到55周岁才能退休。
   • 即使属于女性工人身份，但养老保险累计缴费年限不足15年，也无法在50岁时办理退休手续并领取养老金。此时，她可以继续缴费至满15年后再申请退休。

3. 特殊工种情况：

   • 若女性劳务派遣工从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定，退休年龄可以提前至45周岁，但同样需要满足养老保险累计缴纳满15年的条件。

4. 男性劳务派遣工的退休情况：

   • 对于男性劳务派遣工而言，正常退休年龄一般为60周岁，除非从事特殊工种或因病或非因工致残完全丧失劳动能力，否则50岁时不符合退休条件。

5. 其他影响因素：

   • 劳务派遣合同中的相关条款可能影响退休年龄的判断。
   • 用工单位可能有内部规定，对劳务派遣工的退休年龄有所调整或限制。
   • 不同地区可能根据当地实际情况制定相应的政策，对劳务派遣工的退休问题作出具体规定。

综上所述，劳务派遣的女性员工在50岁能否退休，主要取决于其工作岗位性质、养老保险缴纳情况以及是否符合特殊工种条件。若您或您身边的人面临此类问题，建议仔细审查相关法律法规和政策文件，并结合实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。