劳务派遣女工人可以在55岁退休，但这一规定并非绝对，具体还需根据工作岗位和实际情况来确定。

1. 基本退休年龄规定：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女性工人，年满四十五周岁且累计工龄满十年的，可以提前退休。
   • 未从事上述特殊工种的女性工人，通常按照正常退休年龄即五十周岁办理退休手续。但若在管理、技术岗位上工作的女职工（包括劳务派遣形式），其退休年龄一般按五十五周岁执行。

2. 55岁退休的特定情形：

   • 在劳务派遣用工中，若女性员工被安排在管理或技术岗位上工作，其退休年龄通常按照五十五周岁执行。这一规定与正式职工的管理、技术岗位女职工退休年龄保持一致。

3. 其他考虑因素：

   • 部分地区或单位可能存在政策过渡期或灵活处理方式，对于原以灵活就业人员身份参保、后转为劳务派遣用工的女性员工，其退休年龄可能需结合个人档案、实际工作岗位等因素综合认定。
   • 对于临近退休年龄但因政策调整导致退休年龄存疑的员工，建议咨询当地人社部门或专业律师，以获取个案研究和明确答复。

综上所述，劳务派遣女工人的退休年龄并非一成不变，而是根据工作岗位、实际情况以及政策规定来综合确定的。如果您有具体的退休问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。