结论：关于您在单位干了二十六年，从合同工转为劳务派遣工后，女性五十岁是否可以退休的问题，这主要取决于您的用工身份转变前后的社保缴纳情况以及当地的退休政策，一般情况下，若您在转为劳务派遣工后，社保缴纳未中断且符合当地退休政策，女性五十岁是可以退休的；但若存在特殊情况，如社保缴纳年限不足等，则可能无法按时退休。以下是对此问题的详细分析：
一、退休政策的基本规定
法定退休年龄：根据我国现行的退休政策，女性工人的法定退休年龄通常为50岁（部分特殊工种或岗位可能有所不同）。但这一规定主要针对的是与用人单位建立直接劳动关系的员工。
社保缴纳年限：除了达到法定退休年龄外，员工还需要满足一定的社保缴纳年限要求，才能享受退休待遇。一般来说，需要累计缴纳养老保险满15年。
二、劳务派遣工的退休问题
用工身份转变的影响：您从合同工转为劳务派遣工，用工身份发生了变化，但您的社保缴纳情况并未因此中断或改变（假设劳务派遣单位继续为您缴纳社保）。因此，从社保缴纳的角度来看，您仍然满足退休的基本条件。
劳务派遣单位的责任：劳务派遣单位作为您的实际用人单位，有义务为您缴纳社保，并确保您的社保权益不受损害。如果劳务派遣单位未按规定为您缴纳社保，导致您无法按时退休，您可以依法追究其责任。
三、可能影响退休的因素
社保缴纳年限不足：如果您在转为劳务派遣工之前，社保缴纳年限已经接近但未达到15年，且在转为劳务派遣工后，由于各种原因（如劳务派遣单位未按时缴纳、您个人未承担部分费用等）导致社保缴纳中断或年限不足，那么您可能无法按时退休。
当地退休政策的特殊规定：不同地区可能对退休政策有特殊规定，如提高退休年龄、增加社保缴纳年限要求等。因此，您需要了解并遵守当地的退休政策。
四、建议与措施
核实社保缴纳情况：建议您先核实自己的社保缴纳情况，包括缴纳年限、缴纳基数等，确保自己满足退休的基本条件。
咨询当地社保部门：由于退休政策可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休政策和办理流程。
与劳务派遣单位沟通：如果您对社保缴纳情况或退休政策有任何疑问，可以与劳务派遣单位进行沟通，要求其提供必要的协助和支持。
依法维权：如果劳务派遣单位存在违法行为（如未按时缴纳社保、未提供必要的退休协助等），您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，退休问题涉及您的切身利益，建议您务必重视并妥善处理。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。