劳务派遣工女工的退休年龄并非固定不变，而是根据具体情况有所不同，一般情况下，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁可以退休，但具体还需考虑岗位性质、社保缴费年限以及特殊工种或健康状况等因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本退休年龄规定

1. 女工人：

   • 一般情况下，女性劳务派遣工如果在生产、操作、服务等一线岗位工作，且满足一定的工作年限要求（如现岗位工作满5年及以上），退休年龄通常为50周岁。
   • 需要累计缴纳养老保险满15年，才能办理退休手续并按月领取养老金。

2. 女干部（管理、技术岗位）：

   • 对于在管理、技术岗位工作的女性劳务派遣工，退休年龄则为55周岁。
   • 同样需要满足养老保险累计缴纳满15年的条件。

二、特殊工种与因病致残的退休年龄规定

1. 特殊工种：

   • 若女性劳务派遣工从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），退休年龄可以提前至45周岁。
   • 需满足养老保险累计缴纳满15年的条件。

2. 因病或非因工致残：

   • 完全丧失劳动能力的女性劳务派遣工，经医院证明及劳动鉴定委员会确认，可以办理退休，退休年龄为45周岁。
   • 同样需要满足养老保险累计缴纳满15年的条件。

三、退休年龄的政策调整

• 根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工则将每四个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十八周岁。这一调整意味着未来女职工的实际退休年龄将会根据政策逐步延后。

四、实际操作建议

1. 确认岗位性质：

   • 女性劳务派遣工应首先确认自己的岗位性质，是工人岗位还是管理、技术岗位，因为这将直接影响退休年龄的确定。

2. 检查社保缴费年限：

   • 确保自己的养老保险累计缴费年限满15年，这是办理退休手续并领取养老金的必要条件。

3. 关注政策变化：

   • 退休年龄政策可能会随时间发生变化，因此建议女性劳务派遣工关注国家相关政策的变化，以便及时调整自己的退休规划。

4. 咨询与办理：

   • 当达到法定退休年龄时，应由劳务派遣单位负责办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

举例说明：

• 假设一位女性劳务派遣工一直在生产线上工作，且已累计缴纳养老保险满15年，那么她可以在年满50周岁时办理退休手续并领取养老金。
• 如果这位女性劳务派遣工后来转到了管理岗位，并且一直工作到55周岁，同时满足养老保险缴费年限的要求，那么她可以在55周岁时办理退休手续。

综上所述，劳务派遣工女工的退休年龄问题涉及多个方面，包括基本退休年龄规定、特殊工种与因病致残的退休年龄规定以及退休年龄的政策调整等。在实际操作中，应综合考虑各种因素并咨询相关部门或专业人士（如我）以确保信息的准确性和可操作性。