劳务派遣工女工的退休年龄与普通职工退休年龄规定在原则上是一致的，但具体退休年龄会受到政策调整、个人出生年份、工作性质及健康状况等多重因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本退休年龄规定

1. 女工人：

   • 一般情况下，年满50周岁且累计养老保险缴费满15年，可以办理退休手续并按月领取基本养老金。

2. 女干部：

   • 退休年龄为年满55周岁，同样需要满足养老保险缴费满15年的要求。

二、特殊工种与因病致残的退休年龄规定

对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的女性劳务派遣工，退休年龄有所放宽：

• 女工人年满45周岁；
• 女干部年满50周岁；

并且养老保险缴费满足规定年限，即可申请退休。

另外，如果因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性劳务派遣工，也可按照上述年龄标准（女工人45周岁、女干部50周岁）并满足养老保险缴费要求后办理退休。

三、退休年龄的政策调整

根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工则将每四个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十八周岁。这一调整意味着未来女职工的实际退休年龄将会根据政策逐步延后。因此，对于医院女职工劳务派遣工而言，如果其原法定退休年龄为五十周岁，那么从2025年开始，其退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。

四、实际操作建议

由于退休年龄受到多种因素的影响，且不同地区在执行细节上可能存在差异，因此建议医院女职工劳务派遣工在临近退休前：

1. 咨询当地社保部门：了解具体的退休年龄规定和办理流程，确保自己符合退休条件并按时办理退休手续。
2. 关注政策变化：及时关注国家相关政策的变化，以便调整自己的退休规划。
3. 保留相关证据：如工作证明、养老保险缴费记录等，以便在办理退休手续时提供必要的证明材料。

综上所述，医院女职工劳务派遣工的退休年龄问题涉及多个方面，包括基本退休年龄规定、特殊工种与因病致残的退休年龄规定以及退休年龄的政策调整等。在实际操作中，应综合考虑各种因素并咨询相关部门以确保信息的准确性和可操作性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。