医院女合同工的退休年龄需根据具体情况确定，一般分为以下几种情况：

1. 一般情况下的退休年龄

   • 女工人：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性工人年满50周岁且连续工龄满10年的，应办理退休手续。因此，医院中作为工人岗位的女合同工，在满足这些条件时即可退休。
   • 女干部：同样依据相关规定，女性干部年满55周岁且参加革命工作年限（或连续工龄）满10年的，可以退休。对于医院中属于干部身份的女合同工，正常退休年龄是55周岁。

2. 特殊工种情况

   • 如果医院女合同工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，年满45周岁且连续工龄满10年的，可以申请退休。

3. 因病或非因工致残情况

   • 经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女合同工，年满45周岁且连续工龄满10年的，也可以办理退休手续。

4. 延迟退休政策的影响

   • 从2025年1月1日起，我国开始实施新的退休年龄政策，采取渐进式延迟的方式。对于原法定退休年龄为50周岁的女性职工（包括合同工），其法定退休年龄将每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。例如，1981年出生的女性合同工原本应在2031年退休，但根据新政策，她的退休年龄将推迟到2036年。
   • 对于原法定退休年龄为55周岁的女性职工，她们的退休年龄将从2025年开始，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。但这部分人群通常不是按50周岁退休的普通女职工。

建议与注意事项：

• 确认身份与岗位：医院女合同工应首先确认自己的身份（工人或干部）以及岗位性质，这直接影响到退休年龄的确定。
• 了解当地政策：不同地区可能根据当地实际情况对女性退休年龄作出特殊规定，因此建议咨询当地社保机构或人事部门以获取最准确的信息。
• 关注政策变化：由于延迟退休政策正在逐步实施，医院女合同工应关注国家相关政策的最新动态，以便及时了解并适应退休年龄的变化。

总结：医院女合同工的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响，包括身份、岗位、工龄以及延迟退休政策等。因此，在确定具体退休年龄时，需要综合考虑这些因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。