关于女护士的退休年龄，这主要受到国家退休政策以及具体工作单位的规定影响。根据目前公开发布的信息，我可以为您提供一个大致的解答框架：

一、国家层面的退休政策

1. 弹性退休制度：

   • 根据《实施弹性退休制度暂行办法》，从2025年1月1日起，我国将逐渐延迟法定退休年龄。对于女职工而言，原本50周岁或55周岁的退休年龄将分别延迟到55周岁和58周岁。
   • 该办法还规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工原本的法定退休年龄（50周岁或55周岁）。

2. 法定退休年龄的延迟实施：

   • 这一延迟退休的政策将用15年时间逐步实施，即从2025年开始，到2040年完成。

二、具体工作单位的规定

1. 一般情况：

   • 在大多数事业单位中，女性护士的退休年龄通常遵循国家法定退休年龄的规定。因此，在弹性退休制度实施后，女护士的退休年龄也将逐渐延迟到55周岁或58周岁（具体取决于原本的退休年龄和延迟退休的实施进度）。

2. 特殊情况：

   • 对于具备高级职称的女护士，一些单位可能会有更为灵活的退休政策。例如，在某些地区或单位，具备高级职称的女性可以在55岁至60岁之间退休。
   • 另外，如果女护士属于工人身份，那么在一些情况下，她们可能可以在50周岁时办理退休。

三、退休金与职称的关系

• 退休金的计算通常与个人的缴纳社保情况密切相关，而与职称的直接关系可能不大。然而，高级职称可能会影响到个人的工资水平，从而间接影响到退休金的数额。

四、总结

综上所述，女护士的退休年龄受到国家退休政策和具体工作单位规定的影响。在弹性退休制度实施后，女护士的退休年龄将逐渐延迟。同时，具备高级职称或特殊身份的女护士可能享有更为灵活的退休政策。为了获取最准确的退休年龄信息，建议女护士咨询所在单位的人事部门或相关部门。