护士辞职后，其退休年龄并不因辞职行为而发生改变，退休年龄主要取决于其性别和身份（干部或工人）。具体来说：
女性工人：通常情况下，女性工人的退休年龄为50周岁。如果护士在辞职前属于工人身份，且未从事过特殊工种或未因身体原因需要提前退休，那么她辞职后的退休年龄仍为50周岁。
女性干部：对于女性干部，退休年龄一般为55周岁。如果护士在辞职前属于干部身份（如护士长、护理部主任等管理岗位），那么她辞职后的退休年龄应为55周岁。
特殊情况：
- 提前退休：如果护士在辞职前从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定年限，可能可以提前退休。但这一规定主要适用于在职期间，辞职后一般不再享受此待遇，除非在辞职前已经满足提前退休的条件并办理了相关手续。
- 延迟退休：目前，我国正在逐步推行延迟退休政策，但具体实施时间和方案尚未确定。因此，护士辞职后的退休年龄是否会受到延迟退休政策的影响，还需等待相关政策的出台和实施。
法律背景与建议：
- 退休年龄的规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规。这些法规明确了不同性别和身份的工人的退休年龄，为劳动者提供了明确的法律保障。
- 对于护士而言，无论其是否辞职，都应关注自己的退休年龄和退休待遇问题。如果护士在辞职后希望了解自己的退休年龄或办理退休手续，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息和指导。
可能的后遗症或注意事项：
- 护士在辞职前应了解自己的社保缴纳情况，确保在辞职后能够顺利接续社保关系，避免影响退休待遇的享受。
- 如果护士在辞职后希望继续工作或从事其他职业，也应注意自己的年龄和身体状况，合理安排工作和生活，避免过度劳累影响健康。
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