事业单位女性辞职后，退休年龄主要取决于其原岗位性质及政策规定，具体如下：

1. 原岗位为管理岗或专业技术岗（女干部）

   • 正常退休年龄：年满55周岁。但若为党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，或事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，则退休年龄为60周岁。不过，这些女性也有选择在年满55周岁时自愿退休的权利，但需本人提出申请。
   • 政策调整：自2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。例如，1981年出生的女职工，原本应在2036年退休，按照新规定将延迟至2039年退休。

2. 原岗位为工勤岗（女工人）

   • 正常退休年龄：年满50周岁，且需满足连续工龄满十年的条件。
   • 特殊情况：若因病或非因工致残，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄可以放宽至45周岁。
   • 政策调整：自2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。例如，1981年出生的女职工，原本应在2031年退休，按照新规定将延迟至2036年退休。

注意事项：

• 具体的退休年龄会受到个人出生年份、职务、工作性质以及政策执行细节等多重因素的影响。因此，在规划退休时，务必关注最新的政策动态，并结合个人实际情况做出合理决策。
• 辞职行为本身并不直接影响退休年龄，但辞职后可能涉及社保缴纳、工龄计算等问题，这些因素可能间接影响退休待遇。因此，在辞职前，建议咨询单位人事部门或当地社保部门，了解相关政策和手续。

法律建议：

• 若您对事业单位女性的退休年龄仍有疑问，或想了解更具体的政策规定和执行细节，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和最新政策，为您提供专业的法律意见和解答。