职工的辞职行为本身并不会改变其法定的退休年龄，退休年龄主要遵循国家的相关法律法规，并与在职人员基本一致。具体来说，职工的退休年龄会根据性别、身份以及特殊情况有所区分，以下是对此问题的详细解答：

1. 正常退休年龄规定

   • 男性：无论是干部身份还是工人身份，法定退休年龄一般都是60周岁。
   • 女性：
     • 女干部（一般指在管理岗位或专业技术岗位工作的女性）的法定退休年龄为55周岁。
     • 女工人（通常指在生产操作一线等岗位工作的女性）的法定退休年龄是50周岁。

2. 特殊情况下的退休年龄

   • 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，若男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年，可以提前退休。
   • 因病或非因工致残：若经医院证明（或通过劳动能力鉴定委员会鉴定）完全丧失劳动能力，男年满50周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限（含视同缴费年限）满足规定年限（一般为15年），可以办理退休手续。

3. 辞职对退休年龄及养老金的影响

   • 辞职行为本身并不会改变法定的退休年龄。无论个人是否辞职，其退休年龄仍按照上述规定执行。
   • 然而，辞职后如果没有继续缴纳养老保险或者没有新的工作单位接续社保，可能会影响养老保险的缴费年限，进而影响到退休后能领取的养老金数额。因此，建议职工在辞职后，如果条件允许，应继续缴纳养老保险，以确保退休后的养老金待遇。

4. 注意事项

   • 退休年龄政策可能会随着国家政策调整而变化，如延迟退休政策正在逐步推进。因此，在确定退休年龄时，应参考最新的法律法规和政策文件。
   • 不同地区在具体执行过程中可能存在细微差异。为确保信息的准确性，建议职工在确定退休年龄和办理退休手续前，向当地社保部门进行详细咨询。

综上所述，职工的退休年龄主要取决于国家的相关法律法规，并与在职人员基本一致。在特定情况下，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力，退休年龄可能会有所提前。同时，职工在辞职后应关注养老保险的缴费情况，以确保退休后能领取到应有的养老金。如果您在退休年龄或相关法律问题上有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。