企业职工的退休年龄主要依据性别、工作性质及健康状况来确定，具体规定如下：
正常退休年龄
- 男性职工：年满60周岁，且养老保险累计缴费满15年，即可办理退休手续并按月领取养老金。
- 女性职工：
- 女工人：年满50周岁，通常指在企业中从事普通生产、操作、服务等岗位的女性职工。
- 女干部：年满55周岁，一般指在企业中担任管理岗位或专业技术岗位的女性。需注意的是，女干部和女工人的身份界定可能因地区和企业不同而有所差异，具体以档案材料为准。
特殊工种退休年龄
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的职工，满足一定条件后可提前退休。
- 男性职工：累计工作年限符合特定要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年），年满55周岁可以退休。
- 女性职工：同样条件下，年满45周岁可以退休。此外，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，若从事上述特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年，也应退休。
因病或非因工致残退休年龄
- 男性职工：由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，年满50周岁可以办理退休。
- 女性职工：在相同条件下，年满45周岁可以办理退休。若未达到上述年龄但累计缴费满15年的，可按规定领取病残津贴。
其他特殊情况
- 灵活就业人员：参保缴费满15年后，男性年满60周岁、女性年满55周岁可办理退休手续。
- 内退人员：虽未达到法定年龄但经批准内部退养的职工，不享受正式退休待遇，仍需缴纳社保至正式退休。
- 因工致残：对于因工致残并完全丧失工作能力的职工，无论男女，均可不受年龄限制办理退休。
法律建议：
- 退休年龄的规定可能因地区、企业性质及政策调整而有所变化，建议职工在临近退休年龄时，提前咨询当地人社部门或企业人事部门，了解具体的退休政策和手续。
- 对于特殊工种或因病致残的职工，应提前准备好相关证明材料，如工作年限证明、医院诊断证明等，以便顺利办理提前退休手续。
- 职工在退休前应确保养老保险累计缴费满15年，以便在退休后能够按月领取养老金。
可能产生的法律后果：
- 若职工未达到法定退休年龄而提前退休，可能无法享受正式的退休待遇，如养老金、医疗保险等。
- 若职工在退休前未缴满15年的养老保险，可能无法按月领取养老金，需继续缴费至满15年或选择其他养老方式。
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