关于医院女职工以工代干50岁是否可以退休的问题，这主要取决于女职工的具体岗位性质以及当地的退休政策。以下是对此问题的详细分析：

1. 岗位性质的影响：

   • 普通女工人：如果医院女职工原本属于工人岗位，且年满五十周岁、连续工龄满十年，根据国家法律规定，她应依法退休。这种情况下，50岁是可以办理退休手续的。
   • 女干部或管理和技术岗位女职工：如果女职工虽然以工代干，但实际上从事的是管理或技术岗位工作，那么她的退休年龄可能会按照女干部的标准来执行，即通常是55周岁。因此，这类女职工在50岁时一般不能办理退休手续，除非所在地区或单位有特别规定允许提前退休。

2. 当地退休政策的影响：

   • 不同地区对于退休政策可能有不同的规定，特别是针对以工代干这种特殊情况。有些地区可能允许以工代干的女职工在50岁时退休，而有些地区则可能要求她们按照女干部的标准执行。
   • 因此，医院女职工在考虑退休问题时，需要了解并遵循所在地区的具体退休政策。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果女职工因病或非因工致残，且由医院出具证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足年满四十五周岁、连续工龄满十年的条件，那么她可以提前退休。这种情况下，50岁满足病退条件的女职工是可以办理退休手续的。

建议与行动：

• 了解个人岗位性质：首先，女职工需要明确自己当前的工作岗位性质，是工人岗位还是管理/技术岗位，这将直接影响她的退休年龄。
• 咨询当地社保部门：其次，建议女职工咨询所在地区的社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的退休政策和规定，以便做出合理的退休规划。
• 准备相关材料：如果女职工符合退休条件，应提前准备好相关的退休申请材料，如身份证、工作证明、社保缴费记录等，以便顺利办理退休手续。

总结：医院女职工以工代干50岁是否可以退休，取决于她的岗位性质以及当地的退休政策。因此，在做出退休决策前，建议女职工充分了解并遵循相关规定，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。