关于五十岁女工是否可以退休的问题，这主要取决于当前的退休政策以及该女工的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、当前退休政策背景
根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将逐步实施延迟法定退休年龄的政策。这一政策旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。
二、五十岁女工退休的具体规定
原法定退休年龄：
- 在延迟退休政策实施前，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（连续工龄满10年的情况下）。
延迟退休政策实施后的变化：
- 根据渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
- 这意味着，在延迟退休政策逐步实施的过程中，五十岁的女工可能无法立即退休，而是需要根据政策的具体实施时间来确定其退休年龄。
三、特殊情况下的退休
- 如果女工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件，她可能可以申请提前退休。
- 另外，如果女工因工致残或完全丧失工作能力，且经过医院证明，她也可能符合提前退休的条件。
四、建议与操作
了解具体政策：
- 由于退休政策可能因地区和行业而有所不同，建议您首先了解当地或所在行业的具体退休政策。
咨询相关部门：
- 您可以咨询所在单位的人事部门或当地的社保机构，以获取关于退休年龄、退休手续等方面的详细信息。
准备相关材料：
- 如果您符合退休条件，需要准备相关的材料如身份证、户口本、退休申请表、个人档案等，以便办理退休手续。
关注政策变化：
- 由于退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，建议您持续关注相关政策的变化，以便及时了解并适应新的退休政策。
综上所述，五十岁女工是否可以退休取决于当前的退休政策以及她的具体情况。在延迟退休政策逐步实施的过程中，建议您密切关注政策变化，并咨询相关部门以获取准确的信息和指导。