关于女工人是否必须五十岁退休的问题，这实际上取决于当前的政策规定以及未来的政策调整。

首先，根据以往的政策，如《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人的法定退休年龄通常是五十周岁。但这一规定并非绝对，因为还存在一些特殊情况，比如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的女工人，她们的退休年龄可能会提前至四十五周岁。同时，如果女工人在四十五周岁前在管理或技术岗位上工作，且四十五周岁后仍继续在这些岗位上工作，或者她们是个体工商户、灵活就业的女参保人员，以及保留养老保险关系的女失业人员，那么她们的退休年龄可能会延迟至五十五周岁。

然而，值得注意的是，我国已经通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。根据这一决定，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这意味着，在未来的一段时间内，女工人的退休年龄将逐渐从五十周岁延迟至五十五周岁。

因此，对于当前的女工人来说，是否必须五十岁退休并不能一概而论。如果她们符合以往政策中的特殊情况，或者所在地区已经开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，那么她们的退休年龄可能会有所不同。

为了获取最准确的信息，我建议您咨询当地的社保部门或相关机构，了解具体的政策规定和实施情况。同时，您也可以关注政府发布的最新政策动态，以便及时了解退休年龄的调整情况。