女干部在工人岗位上50岁并不必然需要退休，具体退休年龄需根据多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的基础规定：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关政策，女工人的法定退休年龄通常是50周岁，而女干部的法定退休年龄则一般为55周岁。然而，这一规定并非绝对，特别是当女干部在工人岗位上工作时，其退休年龄可能受到岗位性质、地方政策以及单位规定等多种因素的影响。

2. 岗位性质与退休年龄的关系：

   • 如果女干部在工人岗位上连续工作，且符合当地政策规定的工人岗位认定标准，那么她有可能在50岁办理退休。但这一规定在不同地区可能存在差异，有些地方可能要求女职工需在工人岗位连续工作满一定年限（如5年或10年）才能按照工人岗位的退休年龄办理退休。

3. 地方政策与单位规定的影响：

   • 不同地区对于岗位认定、退休条件等具体执行存在差异。因此，女干部在工人岗位上能否50岁退休，还需参照当地的具体政策。同时，部分单位可能根据自身情况制定了不同于法定退休年龄的退休制度或规定，这也可能影响女干部的退休年龄。

4. 特殊情况下的退休年龄调整：

   • 除了基础规定外，还有多种情况可能影响女干部的退休年龄。例如，如果女干部从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限达到规定标准，那么她的退休年龄可以提前。另外，如果女干部因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她的退休年龄也可能提前。

5. 建议与指导：

   • 面对复杂的退休规定，建议女干部在临近退休年龄时，主动了解并咨询当地的劳动和社会保障部门或向我这样的专业律师咨询，以确保自身权益得到妥善保障。同时，也应关注所在单位的退休政策和个人劳动合同中的相关条款，以便做出更为明智的选择。

举例说明： 假设某女干部在一家企业从事工人岗位工作多年，且符合当地政策规定的工人岗位认定标准。在这种情况下，她有可能在50岁办理退休手续。然而，如果她所在的企业有特殊的退休制度或规定，或者她所在地区的政策对岗位认定有更严格的要求，那么她的退休年龄可能会受到影响。

总结与提醒： 女干部在工人岗位上能否50岁退休并没有一个统一的答案，而是需综合考虑多种因素后作出决定。因此，如果您有这方面的疑问或需求，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况和当地政策为您提供针对性的建议和帮助。