关于“女工50岁退休是否必须要求是在岗”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多种因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定退休年龄的基础规定
女工人：根据相关规定，对于在企业工作且身份为工人岗的女职工，通常法定退休年龄是50周岁。当她们达到这个年龄，并累计缴纳养老保险满规定年限（一般是15年），即可办理退休手续，享受基本养老保险待遇。这一规定并不特别要求女工在退休时必须仍在岗，只要满足年龄和缴费年限条件即可。
女性干部、管理人员和专业技术人员：对于担任管理职务或在专业技术岗位工作的女职工，以及灵活就业人员中的女性，法定退休年龄一般为55周岁。同样，需要满足养老保险缴费条件后才能退休。这部分女性若希望50岁退休，则可能不符合一般规定，除非存在特殊情况。
二、特殊情形下的退休规定
从事特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若满足一定的工作年限要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），退休年龄可以提前至45周岁。这种情况下，退休并不要求女工在退休时仍在岗，而是基于其工作性质和年限来决定。
因病或非因工致残：女职工因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，无论年龄大小，只要养老保险缴费年限符合条件，均可办理退休并领取养老金。这种情况下，退休同样不要求女工在退休时仍在岗。
三、延迟退休政策的影响
值得注意的是，自2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，将按照每二个月延迟一个月的方式，逐步延迟至五十五周岁退休。这一政策旨在应对人口老龄化趋势，保障养老保险制度的可持续发展。因此，对于即将达到50岁退休年龄的女工来说，需要关注这一政策的变化，并了解其对自己退休时间的影响。
四、单位规定与个人选择
除了上述法定规定外，部分单位可能根据自身情况制定了不同于法定退休年龄的退休制度或规定。因此，具体退休年龄还需参考所在单位的相关规定。同时，即使达到法定退休年龄，女职工也有权选择与用人单位协商继续工作，这可能涉及劳动合同的调整或续签。
五、建议与指导
面对复杂的退休规定和政策变化，我建议您在临近退休年龄时，主动了解并咨询当地的劳动和社会保障部门或专业的法律顾问。他们可以根据您的具体情况和所在地区的政策规定，为您提供最准确的信息和建议。同时，您也应关注所在单位的退休政策和个人劳动合同中的相关条款，以便做出更为明智的选择。
综上所述，女工50岁退休并不必然要求是在岗的。具体的退休年龄和条件取决于多种因素，包括国家法律法规、地方政策、单位规定以及个人选择等。因此，在决定退休时间时，您应综合考虑各种因素，并咨询相关部门或专业人士以获取最准确的信息和建议。